Un cambio en su situación, como casarse, tener un bebé o perder la cobertura de salud, que puede hacerla elegible para un Período de inscripción especial, lo que le permite inscribirse en un seguro médico fuera del Período de inscripción abierta anual.
Otros beneficios
Un permiso puede considerarse un evento calificativo que activa la capacidad de un empleado para realizar cambios electorales a mitad de año con una cuenta de gastos flexible.
Un evento de vida calificado (QLE, por sus siglas en inglés) es un cambio determinado en su vida, como mudanza, matrimonio, nacimiento de un hijo o jubilación del servicio activo. Esto significa que las opciones del plan de salud de TRICARE para usted y su familia pueden cambiar. Un QLE abre un período de 90 días para que usted y su familia realicen cambios de inscripción elegibles.
El segundo tipo de eventos calificativos son los eventos opcionales bajo la Sección 125: Cambio en el estado (empleo, estado civil, número de dependientes, residencia) * Cambio en el costo (significativo * e insignificante) Reducción significativa de la cobertura *
Perder la cobertura médica por cualquier motivo puede ser algo estresante. Afortunadamente, siempre que no haya sido voluntario, su pérdida de cobertura es un evento de vida calificado, según Covered California. Esto significa que tiene sesenta días desde que perdió la cobertura para inscribirse en un nuevo plan!
Un cambio en el empleo de su cónyuge se considera un evento de vida o carrera y le brinda la oportunidad de realizar cambios en los beneficios que se muestran a continuación.
En la mayoría de los casos, los empleados no reciben un salario mientras están en licencia. Sin embargo, a menudo conservan sus beneficios laborales, como el seguro médico, durante el tiempo que no están trabajando. ... Es posible que pueda solicitar beneficios por desempleo mientras esté en licencia.
Para desglosarlo, un despido es una separación total de una empresa. Y aunque su empleador podría decidir traerlo de regreso en algún momento, por lo general, los despidos son permanentes. Los permisos, por otro lado, son temporales. La mayoría de las veces, los empleadores tienen la intención de hacer que los empleados vuelvan a trabajar.
Govro dijo que los despidos le dejan en claro al empleado que es hora de seguir adelante y buscar un nuevo empleo, mientras que un permiso puede darles falsas esperanzas y retrasar su búsqueda de trabajo. Esto puede ser mejor para el empleado a largo plazo. Puede ser mejor para la reputación de su empresa.
Cuando pierde la cobertura de TRICARE: puede calificar para 180 días o cobertura de salud de transición a través del Programa de Administración de Asistencia de Transición (TAMP) ... Una vez finalizado TRICARE, TYA o TAMP, puede adquirir la cobertura del Programa de beneficios de atención médica continua (CHCBP).
Si no paga sus tarifas de inscripción a TRICARE Prime (si corresponde), se cancelará su inscripción. Tiene 90 días a partir del día en que se canceló su inscripción para ponerse al día con los pagos atrasados sin interrumpir la cobertura.
Para las personas que simplemente están cumpliendo un día más, el hecho de que ahora sean elegibles para un seguro médico a través de Medicare puede no ser un hecho que les cambie la vida porque actualmente están asegurados por un empleador o por la póliza de seguro de su cónyuge.
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