Los empleadores deben ofrecer un seguro médico que sea asequible y proporcione un valor mínimo al 95% de sus empleados de tiempo completo y a sus hijos hasta el final del mes en el que cumplan 26 años, o estarán sujetos a sanciones. Esto se conoce como mandato del empleador.
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio no requiere que las empresas brinden beneficios de salud a sus trabajadores, pero los grandes empleadores aplicables pueden enfrentar sanciones si no ofrecen una cobertura asequible. ... Estas sanciones se aplican a empresas con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo.
Las disposiciones de "responsabilidad compartida" de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (también conocidas como "mandato del empleador" o "jugar o pagar") generalmente requieren que los "grandes empleadores aplicables" o ALE (aquellos con 50 o más empleados a tiempo completo trabajando al menos 30 horas por semana o sus equivalentes al sumar las horas de tiempo parcial) ...
no tiene más de 25 empleados equivalentes a tiempo completo (sus familiares no cuentan) paga a sus empleados un salario anual promedio de tiempo completo de no más de $ 54,200 (en 2019) paga al menos el 50% de las primas anuales por la salud de sus empleados seguro. ofrecer cobertura a todos los empleados de tiempo completo, y.
Ninguna ley exige directamente que los empleadores brinden cobertura de atención médica a sus empleados. ... Según la ACA, los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo (o el equivalente en empleados a tiempo parcial) deben proporcionar seguro médico al 95% de sus empleados a tiempo completo o pagar una multa al IRS.
Según el Registro Federal, el nivel de pobreza de 2020 para una persona es de $ 12,760. Si es una persona soltera que gana más del 400% de esa cantidad ($ 51,040), es probable que no califique para los subsidios. El nivel federal de pobreza varía según la cantidad de miembros en su hogar.
Empleadores cubiertos
La ACA se aplica a los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo, o el equivalente en empleados a tiempo parcial, durante cada mes del año anterior. Para los propósitos de la ACA, un empleado de tiempo completo es alguien que trabaja un promedio de 30 horas por semana (o 130 horas por mes).
La ACA define a un empleado de tiempo completo como una persona que trabaja un promedio de al menos 30 horas por semana. El mandato para que los empleadores proporcionen cobertura de atención médica está en vigor y se implementará por completo en 2016.
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Algunas de las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, o la ley de atención médica, se aplican solo a los empleadores pequeños, generalmente aquellos con menos de 50 empleados a tiempo completo, incluidos los empleados equivalentes a tiempo completo.
Se prevé que la multa 4980H (b), también conocida como Pago de responsabilidad compartida del empleador por no ofrecer cobertura que cumpla con la asequibilidad y el valor mínimo (MV), aumente de $ 3,480 por empleado en 2018 a $ 3,750 por empleado en 2019.
A partir de 2019, el mandato individual de Obamacare, que requiere que tenga un seguro médico, ya no se aplica a nivel federal. Sin embargo, 5 estados y el Distrito de Columbia tienen un mandato individual a nivel estatal.
Para el año de informes de la ACA 2020, la fecha límite para proporcionar declaraciones de información a los empleados y beneficiarios ahora se ha pospuesto hasta el 2 de marzo de 2021. ... Su organización aún podría incurrir en sanciones significativas según la ACA por no presentar la solicitud antes del 28 de febrero de 2021 (31 de marzo de 2021 si se presenta electrónicamente) ante el IRS.
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (a veces llamada ley de atención médica o ACA) estableció el Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP) para pequeños empleadores (generalmente aquellos con 1 a 50 empleados a tiempo completo y equivalentes a tiempo completo (FTE)) que desean para brindar cobertura médica y dental a sus empleados.
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