Nuestros abogados laborales y laborales de California recomiendan que los empleadores de California tomen las siguientes cinco medidas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo:
Por muy bien intencionadas que sean, las leyes que penalizan el acoso y el ciberacoso no son una solución eficaz, dice Nicholas Carlisle, fundador de No Bully, un importante grupo de defensa contra el acoso escolar. Las leyes, dijo, son "un enfoque agresivo para resolver un problema que es esencialmente de agresión"."
Este grupo incluye trabajadores de servicios sociales y de atención médica, como enfermeras visitantes, evaluadores psiquiátricos y oficiales de libertad condicional; trabajadores comunitarios como empleados de servicios públicos de gas y agua, instaladores de teléfonos y televisión por cable y carteros; trabajadores minoristas; y taxistas.
Aquí hay tres tipos de acoso en el lugar de trabajo, ejemplos y soluciones para ayudarlo a educar a sus empleados para prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo incluyen bromas despectivas, insultos raciales, insultos personales y expresiones de disgusto o intolerancia hacia una raza en particular. El abuso puede variar desde burlarse del acento de un trabajador hasta intimidar psicológicamente a los empleados al hacer amenazas o mostrar símbolos discriminatorios.
Varios estudios recientes han demostrado que los programas contra el acoso pueden reducir la actividad del acoso entre un 19 y un 20 por ciento y reducir la victimización entre un 15 y un 16 por ciento, dijo Limber. Pero depende del programa. "Algunos enfoques son más efectivos que otros", explicó.
Anti-bullying se refiere a leyes, políticas, organizaciones y movimientos destinados a detener o prevenir el bullying. El acoso es una situación en la que una persona, llamada acosador, amenaza o ataca verbal o físicamente a una persona, lo que hace que la persona sienta un desequilibrio de poder real o percibido.
Los cincuenta estados de los Estados Unidos han aprobado leyes contra el acoso escolar, siendo el primero Georgia en 1999. Montana se convirtió en el estado más reciente y último en adoptar una legislación contra el acoso escolar en abril de 2015. Una organización de vigilancia llamada Bully Police USA defiende e informa sobre la legislación anti-bullying.
Una demanda contra el empleador por agresión en el lugar de trabajo es solo una opción. La víctima de una agresión en el lugar de trabajo también puede hacer cualquiera o todas las siguientes acciones: Quejarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa o un supervisor; ... Presentar una demanda civil por daños compensatorios contra el compañero de trabajo.
Una recomendación estándar para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo es pedirle al acosador que se detenga antes de tomar más medidas. Si su instinto dice que su jefe podría reaccionar violentamente, hable con recursos humanos sobre enfoques alternativos. No te pongas en peligro.
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazante que ocurre en el lugar de trabajo. Va desde amenazas y abusos verbales hasta agresiones físicas e incluso homicidios.
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