¿Qué deben hacer los empleados si sienten que han sido acosados ​​sexualmente?

1. ¿Qué deben hacer los empleados si se sienten acosados ​​sexualmente??
2. Qué hacer si un compañero de trabajo te acosa sexualmente?
3. ¿Cuáles son los 3 tipos de acoso??
4. ¿Cuándo puede un empleado denunciar un acoso??

¿Qué deben hacer los empleados si se sienten acosados ​​sexualmente??

Informe el acoso a la gerencia y solicite que se haga algo para detenerlo. Informar el acoso a una persona con autoridad para tomar decisiones. Si su empleador tiene procedimientos de denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo, sígalos. Intente presentar su queja por escrito.

Qué hacer si un compañero de trabajo te acosa sexualmente?

Qué hacer si mi compañero de trabajo me acosa sexualmente

1. Si se siente seguro y cómodo, deje en claro que la conducta no es bienvenida. ...
2. Mantener registros de la conducta de acoso. ...
3. Informe el incidente a RR.HH. o a un gerente. ...
4. Mantenga registros de sus conversaciones con su empleador. ...
5. Llamar a un abogado.

¿Cuáles son los 3 tipos de acoso??

Acoso discriminatorio

• Acoso por motivos de raza. ...
• Acoso por motivos de género. ...
• Acoso basado en la religión. ...
• Acoso por discapacidad. ...
• Acoso por orientación sexual. ...
• Acoso relacionado con la edad. ...
• Acoso sexual. ...
• Acoso sexual quid pro quo.

¿Cuándo puede un empleado denunciar un acoso??

Informar inmediatamente. Cuando un empleado acude a usted con una queja de acoso, la clave es tomar medidas rápidas. Informe al reportero que está obligado a involucrar a RR.HH. Ya sea que el empleado esté en peligro o no, la denuncia inmediata de la acusación los protege a ellos y a su organización.