Los planes de acciones fantasma y los derechos de apreciación de acciones (SAR) son dos tipos de planes de acciones que realmente no usan acciones en absoluto, pero aún así recompensan a los empleados con una compensación que está vinculada al desempeño de las acciones de la empresa.
Un derecho de apreciación de acciones (SAR) es muy parecido a una acción fantasma, excepto que otorga el derecho al equivalente monetario del aumento en el valor de un número específico de acciones durante un período de tiempo específico. Al igual que con las acciones fantasma, esto normalmente se paga en efectivo, pero podría pagarse en acciones.
A. Un plan de acciones fantasma es un plan de compensación diferida que proporciona al empleado una recompensa medida por el valor de las acciones comunes del empleador. Sin embargo, a diferencia de las acciones reales, la adjudicación no confiere participación en el capital social de la empresa. En otras palabras, no hay existencias reales entregadas al empleado.
Los derechos de apreciación de acciones (SAR) son un tipo de compensación a los empleados vinculada al precio de las acciones de la empresa durante un período predeterminado. ... Sin embargo, los empleados no tienen que pagar el precio de ejercicio con SAR. En cambio, reciben la suma del aumento en acciones o efectivo.
Las acciones fantasma son un beneficio para los empleados en el que los empleados seleccionados reciben los beneficios de la propiedad de acciones sin que la empresa les proporcione acciones reales. Vale el dinero al igual que las acciones reales, y su valor sube y baja con las acciones reales de la empresa (o con lo que se valora la empresa, si no es una empresa que cotiza en bolsa).
Al contabilizar dichos acuerdos de derechos de apreciación de acciones (SAR), la empresa debe acumular un pasivo y reconocer los gastos durante el período de servicio. Al final de este período de servicio, el pasivo se liquidará con efectivo o acciones o ambos.
Un derecho de apreciación de acciones (SAR) da derecho a un empleado a la apreciación del valor de un número específico de acciones del empleador sobre un "precio de ejercicio" o "precio de concesión" durante un período de tiempo específico. El precio base generalmente es igual al valor justo de mercado de la acción subyacente en la fecha de concesión.
Las acciones fantasmas son un acuerdo contractual entre una corporación y los destinatarios de las acciones fantasmas que otorgan al concesionario el derecho a un pago en efectivo en un momento designado o en asociación con un evento designado en el futuro, cuyo pago debe ser en una cantidad vinculada a el valor de mercado de un número equivalente de ...
Una acción que se vende al descubierto cuando el vendedor al descubierto no la ha pedido prestada. Como resultado, el stock fantasma no se puede entregar al comprador. No debe confundirse con el efecto fantasma.
En cambio, los destinatarios obtienen cualquier beneficio, como la apreciación del precio de las acciones, que la acción fantasma podría obtener durante un período específico. Por ejemplo, si el empleado "A" fuera a recibir 1,000 acciones de acciones fantasma, con cada acción con un valor de $ 20, el valor actual de las acciones de la empresa sería de $ 20,000.
Un derecho de apreciación de acciones (SAR, por sus siglas en inglés) es un premio que brinda al tenedor la capacidad de beneficiarse de la apreciación del valor de un número determinado de acciones de la empresa durante un período de tiempo determinado.
NNP se refiere al Producto Nacional Neto y es el término técnico para la Renta Nacional. • La apreciación de las acciones es el aumento en el valor de los inventarios provocado por la inflación.
No hay consecuencias de impuestos federales sobre la renta cuando se le otorgan derechos de apreciación de acciones. Sin embargo, en el ejercicio, debe reconocer los ingresos por compensación sobre el valor justo de mercado del monto recibido al momento de la consolidación. Un empleador generalmente está obligado a retener impuestos.
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