Considere las posibles consecuencias de rechazar un ascenso. La empresa podría estar de acuerdo con que permanezca en su puesto actual. O puede descubrir que rechazar no es una opción si desea permanecer en la empresa. Su empleador puede estar cambiando la estructura organizativa de la empresa y su trabajo junto con ella.
Su empleador es legalmente libre de despedirlo por rechazar una promoción, al igual que usted es legalmente libre de renunciar si se le ofrece una promoción.
Rechazar una promoción en el trabajo con tacto
Incluso si una nueva oportunidad de trabajo puede dejarlo con exceso de trabajo, infeliz o insatisfecho, la idea de rechazar una promoción sigue siendo inconcebible. ... Si bien estas son preocupaciones válidas, está bien rechazar una promoción si decide que no es adecuada para usted.
El consenso general es absolutamente sí. Debería ser lo mismo con las promociones. Si está 100% seguro de que no quiere volver a la empresa, simplemente acéptelo y estará en su currículum cuando busque trabajo en el futuro.
Los expertos coinciden en que dos años se ven mejor que 18 meses. De cuatro a cinco años es ideal: se ve bien en su currículum y muestra su compromiso con la empresa. Sin embargo, para los primeros trabajos, el tiempo promedio que un empleado permanece en un puesto es de alrededor de un año.
Su empleador puede ofrecerle un trabajo alternativo de cualquier manera, pero a menos que siga las reglas, puede rechazarlo y obtener su pago por despido. Su empleador tiene que: ofrecerle el nuevo trabajo por escrito u oralmente. ... asegúrese de que el nuevo trabajo comience dentro de las 4 semanas posteriores a la finalización de su trabajo actual.
Un reclamo por falta injusta para promover a un empleado es una acción bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). Los empleados no pueden presentar una demanda contra un empleador de inmediato, pero primero deben pasar por un proceso administrativo.
Consejos efectivos para ayudarlo a obtener una promoción
No seas tímido; después de todo, está considerando mudarse para el negocio. Si ya es un empleado, debe tener una idea de cómo se promueve a las personas dentro de la organización. Para reubicarse, es posible que desee ver una carrera potencial completamente nueva develada; ciertamente no quieres ver un callejón sin salida.
No puede rechazar una promoción para permanecer en el rango en el que se encuentra solo para terminar su carrera en un nivel inferior de responsabilidad. En la Fuerza Aérea, si rechaza la promoción (incluso si rechaza la prueba), ya no es elegible para volver a alistarse.
Programe una reunión o envíe un correo electrónico agradeciendo a su jefe por la promoción. Luego, pregunte si la empresa puede aumentar su salario para adaptarse mejor a los requisitos del nuevo puesto. Explique que está entusiasmado con la oportunidad y sabe que podrá continuar ayudando a la empresa a avanzar en este nuevo puesto.
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