La deslocalización es el proceso que conduce a la separación formal entre un empleado y una empresa mediante renuncia, despido o jubilación. Abarca todas las decisiones y procesos que tienen lugar cuando un empleado se va. Esto puede incluir: Transferir las responsabilidades laborales de ese empleado.
La exclusión cubre todos los pasos necesarios para separarse con éxito de un empleado después de su renuncia o despido. Cuando se hace bien, un proceso de salida claro asegura una transición sin problemas tanto para la empresa como para el empleado que se retira.
¿Cómo debo automatizar el proceso de baja??
La baja es lo contrario de la incorporación e implica separar a un empleado de una empresa. Esto puede incluir un proceso para compartir conocimientos con otros empleados.
Las cuatro fases son Incorporación, Desarrollo inicial, Desarrollo y retención continuos y Separación.
La exclusión es el proceso de eliminar registros de clientes inactivos y, por lo tanto, no rentables de los múltiples sistemas de adelante hacia atrás donde se mantienen. ... Cuando la deslocalización no está integrada en los procesos de BAU, los bancos encuentran que hasta el 25% de estos registros de clientes son clientes inactivos o duplicados.
Una lista de verificación de baja de empleados detalla todas las tareas necesarias que deben realizarse cuando un empleado deja la empresa. A menudo se completa como un ejercicio de casilla de verificación para que los gerentes de línea y los miembros del equipo de recursos humanos puedan ver de un vistazo qué actividades se han terminado y cuáles aún están pendientes.
Aquí hay 6 mejores prácticas para la baja de empleados que pueden marcar la diferencia para su negocio:
Un hito clave en el proceso de baja, la entrevista de salida brinda a los empleadores la oportunidad de saber qué ha llevado a un empleado a dejar una organización. ... Son su mejor oportunidad para obtener información valiosa y honesta sobre su equipo y organización.
¿Qué es una política de salida?. Una política de salida rige las actividades que tienen lugar cuando un empleado elige voluntariamente renunciar o es despedido por la empresa. Esta política es beneficiosa para todas las partes interesadas para evitar malentendidos durante la separación.
Como su nombre lo indica, el offboarding es lo opuesto al onboarding (un.k.una inducción, socialización de nuevos empleados), que es el proceso de poner al día a los nuevos empleados sobre los objetivos y la estrategia de una organización, las reglas, los procesos internos, las expectativas, la cultura, etc.
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