Cómo crear un programa de bonificación para empleados
Un bono en efectivo, como cualquier forma de compensación, está sujeto a impuestos. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) llama a las bonificaciones salarios suplementarios y requiere que los empleadores retengan un impuesto fijo del 22%. El bono se puede licitar con los impuestos relacionados ya deducidos.
Generalmente, puede pagar a los empleados semanalmente, quincenalmente, quincenalmente o mensualmente. ¿Cómo pagará a los empleados?? Muchos empleadores pagan a los empleados mediante depósito directo, pero también puede pagar a los empleados con cheques de papel o tarjetas de pago. Para pagar a los empleados la cantidad correcta, debe saber cuánto deducir de los salarios de los empleados.
No es necesario que le digamos que este tipo de bonificación no es factible para la mayoría de las empresas. Según una encuesta realizada por Accounting Principals, una agencia temporal de contabilidad y finanzas, el bono de vacaciones promedio es de $ 858. Aproximadamente uno de cada cinco bonificaciones es de $ 1,000 o más, y el 15 por ciento tiene menos de $ 100.
No está obligado a dar bonificaciones a sus empleados. Sin embargo, si puede permitírselo, otorgar bonificaciones a los empleados puede beneficiar a su empresa. Los pagos de bonificación son una forma fácil de agradecer a sus empleados. Las bonificaciones también pueden aumentar la moral de los empleados y motivar a los trabajadores a alcanzar sus metas.
Cálculo de la bonificación a pagar
El cálculo de la bonificación será el siguiente: si el salario es igual o inferior a Rs. 7000 / - entonces el bono se calcula sobre la cantidad real usando la fórmula: Bono = Salario x 8.33/100.
Reportando. Los empleadores deben informar las bonificaciones en efectivo pagadas a los empleados en el Formulario W-2, Declaración de salarios e impuestos del empleado. La cantidad debe incluirse en el recuadro 1 (salarios, propinas, otras compensaciones). El empleador también debe retener todos los impuestos federales sobre la renta, los impuestos al seguro social y los impuestos al Medicare correspondientes del bono.
Los dueños de negocios deben darse un salario razonable, como lo requiere el IRS. Y eso a menudo lleva a la pregunta: "¿cómo me pago si necesito más dinero??"La inclinación inicial (una bonificación) es en realidad la peor opción. Las bonificaciones deben ejecutarse a través de la nómina y son ganancias de facto de los empleados.
Las bonificaciones pueden considerarse salarios suplementarios, que no están incluidos en el pago regular. ... Si le paga a un empleado una bonificación combinada con su salario regular, retenga el impuesto federal sobre la renta como si el total fuera un pago único para un período de nómina regular.
Para muchos, la posibilidad de establecer su propio salario suena como un sueño hecho realidad. Pero los propietarios de pequeñas empresas saben que la realidad es un poco más complicada. Solo debe pagarse a sí mismo con sus ganancias, no con sus ingresos. ... Le permitirá realizar un seguimiento de todos los gastos y calcular las ganancias en lugar de los ingresos o la facturación.
La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas se pagan a sí mismos a través de algo llamado sorteo del propietario. El IRS considera a los propietarios de LLC, apoyos únicos y sociedades como trabajadores independientes y, como resultado, no se les paga a través de salarios regulares. Ahí es donde entra el sorteo del propietario. ... Únicos apoyos, LLC y asociaciones.
Hay una gran variedad de factores a considerar. Un principio rector a tener en cuenta es que un salario es una inversión, así que asegúrese de no pagar más de lo que cree que obtendrá a cambio. Una buena regla general es destinar entre el 40% y el 80% de los ingresos de su negocio a los salarios de los empleados.
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