Si tiene preguntas o inquietudes, puede comunicarse con nosotros al 1-866-487-9243 o visitar www.dol.gobierno / agencias / whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia. Hay oficinas de WHD en todo el país con profesionales capacitados para ayudarlo.
Se puede presentar una queja por discriminación laboral por correo o en persona en la oficina de la EEOC más cercana. Puede encontrar la oficina de la EEOC más cercana llamando a la EEOC al 1-800-669-4000, o visitando la Lista de oficinas de campo y el mapa de jurisdicción de la EEOC y seleccionando la oficina más cercana a usted.
Si su queja es sobre el fin del empleo, incluido el despido injusto, el despido ilegal o las protecciones generales, o sobre el acoso, el acoso o la discriminación en el trabajo, debe comunicarse con la Comisión de Trabajo Justo al 1300 799 675.
Respuesta: El Departamento de Trabajo (DOL) fomenta y promueve el bienestar de los solicitantes de empleo, los asalariados y los jubilados de los Estados Unidos mejorando sus condiciones laborales, promoviendo sus oportunidades de empleo rentable, protegiendo sus beneficios de jubilación y atención médica, ayudando los empleadores encuentran trabajadores, ...
IndianMoney.com portal de quejas Iamcheated.com puede ayudarlo a resolver el problema. Solo visita Iamcheated.com y presente su denuncia. Si desea publicar una reseña sobre cualquier empresa, puede publicarla en Indianmoney.com portal de revisión y quejas IamCheated.com.
Si es víctima de discriminación o acoso laboral, puede presentar una demanda. Si la discriminación viola la ley federal, primero debe presentar un cargo ante la EEOC. (Esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres.) Puede decidir presentar una demanda si la EEOC no puede ayudarlo.
No puede ser despedido por presentar una queja (ya sea ante su propio departamento de recursos humanos o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) sobre acoso o discriminación en el lugar de trabajo; por participar en una investigación de estos temas; o para ejercer sus derechos bajo estas leyes (por ejemplo, solicitando una ...
Estos son solo algunos ejemplos de trato injusto en el trabajo:
Rechazar a alguien por una oportunidad de capacitación o promoción debido a la raza, color, género u otra característica protegida de alguien. Crear comentarios ofensivos, correos electrónicos o publicaciones en redes sociales sobre un empleado.
Quejarse con el empleador
Si no consigue el trabajo y cree que esto se debe a que lo discriminaron, primero debe pedir comentarios sobre por qué decidieron no darle el trabajo. La mayoría de los empleadores te darán comentarios. ... Su queja debe incluir: una breve descripción de lo sucedido.
No se equivoque, el pago insuficiente o la falta de pago de los salarios que ha ganado es una violación de la ley y tiene derecho a buscar una compensación adecuada. Sin embargo, los empleadores sin escrúpulos pueden ser muy astutos y creativos en la forma en que se aprovechan de sus empleados.
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