Los empleados que trabajan a distancia ahorran dinero al no tener que conducir al trabajo, comprar el almuerzo y pagar otros gastos de bolsillo asociados con el viaje a la oficina. Específicamente, los empleados que trabajan desde casa pueden ahorrar $ 6,800 en gastos que ya no necesitan pagar para viajar.
Los estudios han demostrado que los empleados que pueden trabajar a distancia tienden a ser mucho más felices que sus contrapartes en la oficina. Cuando los empleados están contentos, es menos probable que dejen un puesto, lo que puede sumar ahorros para los empleadores a largo plazo. Aumento de la moral: esto también puede tener un impacto en la rotación.
Los empleados también ahorrarán dinero adicional. Una encuesta reciente de FlexJobs muestra que el trabajador remoto promedio ahorra $ 4,000 por año al no gastar dinero en gasolina, café, almuerzos y más ropa para su guardarropa. Esos ahorros de costos influyen en la salud y la felicidad general de los trabajadores.
Si bien se requiere un cierto grado de confianza para permitir que los empleados trabajen desde casa, su empresa podría beneficiarse de una mayor productividad. Un estudio de Stanford encontró que los trabajadores remotos son un 13% más productivos en comparación con sus contrapartes en la oficina.
Trabajar desde casa puede ser positivo tanto para los empleadores como para los empleados. El aumento de la productividad, la mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la reducción de costos son solo algunas de las formas en que la flexibilidad del trabajo remoto puede ser mutuamente beneficiosa.
Aquí hay varios aspectos negativos a considerar. El empleado tiene menos contacto personal con los gerentes y compañeros de trabajo, lo que dificulta la comunicación. Puede ser más difícil para los gerentes supervisar a alguien que trabaja desde casa. El trabajador puede tener más interrupciones en el hogar, lo que resulta en una reducción de la productividad.
3) Mayor flexibilidad
Los horarios de trabajo flexibles son el mayor beneficio de los trabajos de teletrabajo, según los trabajadores remotos encuestados por Buffer. Los empleados pueden crear un horario de trabajo que sea más propicio para su estilo de productividad. Por lo tanto, si algunos miembros de su equipo prefieren dormir hasta tarde y trabajar más tarde en el día, pueden.
Colaboración. La productividad también puede ser mejor para muchas personas para un trabajo verdaderamente individual. Cuando las personas deben completar tareas contemplativas o con la cabeza hacia abajo, aquellos con una buena configuración de trabajo desde casa pueden ver un aumento en la productividad.
Los trabajadores remotos generalmente ahorran alrededor de $ 4,000 al año trabajando desde casa, según un estudio de FlexJobs, un servicio de trabajo en línea que se especializa en trabajos flexibles. Eso proviene de ahorrar en los costos de transporte, así como de reducir los gastos en café, almuerzos y un guardarropa profesional.
Los trabajos desde casa son una realidad. ... Las razones por las que los trabajadores quieren hacer su trabajo de forma remota no son sorprendentes: mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada (91%), mayor productividad / mejor enfoque (79%), menos estrés (78%) y evitar un viaje diario (78%).
Con este acuerdo, casi el 60% de los servicios de TI se exportan después de que el gobierno a principios de este mes flexibilizó un conjunto de reglas para la industria de TI y servicios habilitados para TI que permiten trabajar desde cualquier lugar de forma permanente.
BENGALURÚ: A medida que los casos de Covid se disparan en todo el estado, especialmente en Bengaluru, muchas empresas de TI e ITES están ampliando la opción de trabajo desde casa (FMH) para sus empleados en tres meses más. Las firmas habían dicho anteriormente que la FMH estaría hasta el 31 de marzo y pidieron a los empleados que regresaran al trabajo a partir del miércoles.
El trabajo remoto se vuelve permanente
Se espera que el porcentaje de trabajadores que trabajan permanentemente desde casa se duplique en 2021, según una encuesta de Enterprise Technology Research (ETR). ... El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, dijo a los empleados que muchos trabajarían de forma remota de forma indefinida.
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