Cada año, los empleados que trabajan para empresas que ofrecen una FSA deben elegir participar y elegir cuánto contribuir. Anteriormente, la contribución máxima era de $ 2,550. En 2017, el límite sube a $ 2600.
Las FSA solo están disponibles a través de su empleador. Estas cuentas le permiten apartar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago y elegir cuánto le gustaría contribuir durante la inscripción abierta. Para 2021, el límite de contribución es de $ 2,750.
¿Merecen la pena las cuentas de gastos flexibles?? Sí, siempre que tenga gastos médicos algo predecibles cada año y / o gastos de cuidado de dependientes. Puede esperar ahorrar entre un 20 y un 25% en impuestos por cada dólar que ponga. A medida que aumentan sus ingresos, aumentan sus ahorros.
Para 2019, los empleados pueden contribuir $ 2,700 a las FSA de salud, por encima del límite de 2018 de $ 2,650, dijo el IRS en el Procedimiento de Ingresos 2018-57, emitido en noviembre. 15.
¿Hay una cantidad mínima que debo depositar en una cuenta de gastos flexible?? Desde 2015, cada cuenta de gastos flexible tiene una contribución mínima de $ 100 por año. La contribución mínima anterior era de $ 250.
Qué sucede con su FSA cuando finaliza su empleo? El dinero no utilizado que queda en una FSA después de dejar su trabajo va a su empleador a menos que sea elegible para la continuación de COBRA. Sin embargo, los fondos de la FSA no se pueden utilizar para pagar las primas del seguro médico de COBRA u otras primas del seguro médico.
En otras palabras, los fondos de la FSA se utilizan o se pierden, y el dinero no utilizado que quede al final del año ya no es suyo. Los fondos no utilizados van a su empleador, quien puede dividirlos entre los empleados en el plan FSA o usarlos para compensar los costos de administración de beneficios. ... Una vez que finaliza el año del plan, ese dinero se acaba.
Dependiendo del alcance de sus costos de salud, una FSA puede ayudarlo a ahorrar mucho dinero en atención. Pero si contribuye más de lo que necesitará para gastar en atención médica este año, una FSA puede ser contraproducente: los fondos no utilizados desaparecerán.
Uno de los beneficios clave de una cuenta de gastos flexible es que los fondos aportados a la cuenta se deducen de sus ganancias antes de impuestos, lo que reduce sus ingresos imponibles. Como tal, las contribuciones regulares a una FSA pueden reducir su obligación tributaria anual.
Puede gastar los fondos de la FSA para pagar deducibles y copagos, pero no para las primas del seguro. Puede gastar fondos de la FSA en medicamentos recetados, así como en medicamentos de venta libre con receta médica.
Límites de contribución anual: $ 2,750 por FSA. Si ambos cónyuges tienen una FSA a través de sus respectivos empleadores, cada uno podría elegir el máximo de $ 5,500 por hogar. Elegibilidad para contribuir: las FSA solo pueden ser patrocinadas por empleadores y cada plan establece las reglas de elegibilidad. ...
Consulte con su empleador para determinar si su plan permite alguna de estas opciones. Cualquiera puede contribuir a su cuenta HSA. Una FSA debe financiarse exclusivamente a través de contribuciones del empleador o contribuciones de los empleados antes de impuestos.
También aumenta el valor del crédito fiscal por cuidado de dependientes para 2021. Los nuevos límites anuales de DC-FSA para contribuciones antes de impuestos aumentan a $ 10,500 (en lugar de $ 5,000) para contribuyentes solteros y parejas casadas que presentan una declaración conjunta, y a $ 5,250 (en lugar de $ 2,500) para personas casadas que presentan una declaración por separado.
Nadie ha comentado sobre este artículo todavía.