Las principales ventajas de establecer un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) son:
Beneficios de ESOP
Beneficios deducibles de impuestos: el propietario de las acciones puede vender algunas o incluso todas las acciones a los empleados de forma gratuita. Aumentar la flexibilidad del propietario: el propietario puede retirarse gradualmente o incluso retirarse de inmediato de la organización. Puede vender todas sus acciones a un ESOP y seguir siendo parte de la empresa.
Un ESOP es una especie de plan de beneficios para empleados, similar en algunos aspectos a un plan de participación en las ganancias. En un ESOP, una empresa establece un fondo fiduciario, al que aporta nuevas acciones de sus propias acciones o efectivo para comprar acciones existentes. ... Las acciones del fideicomiso se asignan a cuentas de empleados individuales.
Es difícil dar una regla estricta sobre la cantidad de acciones de la compañía que debe poseer en su 401k. Algunos expertos dicen que no debería ser más del 10-15%.
Desventajas de los planes ESOP
La mayoría de los ESOP están apalancados, utilizando algo de dinero prestado para financiar la transacción de salida para el accionista vendedor. Las empresas altamente cíclicas propensas a la volatilidad son malas candidatas para transacciones profundamente apalancadas y pueden verse perjudicadas por las demandas de los prestamistas en una recesión.
Los empleados despedidos solo pueden tomar la parte que les corresponde de los beneficios del plan. Estos beneficios pueden trasladarse a otro plan de jubilación, retirarse a una cuenta normal o distribuirse en pagos iguales durante la vida del empleado. Cada opción tiene diferentes consecuencias impositivas y de penalización.
La investigación del Departamento de Trabajo muestra que los ESOP no solo tienen tasas de retorno más altas que los planes 401 (k) y también son menos volátiles. Los ESOP despiden a personas con menos frecuencia que las empresas que no son ESOP. Los ESOP cubren a más empleados, especialmente a los empleados más jóvenes y de menores ingresos, que los planes 401 (k).
Ventajas: 1) el valor justo de mercado de las contribuciones de acciones del empleador son deducibles de impuestos para el empleador, lo que puede resultar en < impuesto sobre la renta para la corporación. 3) promover la productividad dentro de la corporación porque los participantes, como accionistas, tienen un interés financiero creado en el crecimiento & éxito de la corporación.
Para evitar pagar impuestos y posibles multas, considere una transferencia para su distribución de ESOP. El proceso de reinversión tiene lugar cuando los fondos con impuestos diferidos de su ESOP se transfieren a otra cuenta con impuestos diferidos, como una IRA o 401 (k).
ESOP - o plan de opciones de acciones para empleados permite que un empleado posea acciones de capital de la empresa del empleador durante un cierto período de tiempo. Los términos se acuerdan entre el empleador y el empleado. Fecha de concesión: la fecha del acuerdo entre el empleador y el empleado para dar la opción de poseer acciones (en una fecha posterior).
El IRS permite que una persona tome un préstamo de su cuenta ESOP por cualquier motivo, aunque un empleador se reserva el derecho de permitir un préstamo solo para fines específicos, como pagar los gastos universitarios o la compra de una casa, siempre que el Se aplican restricciones a todos los participantes del ESOP.
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