Una señal de advertencia común a nivel corporativo son los congelamientos de gastos y contrataciones. Si la promoción prometida se ha suspendido o si un puesto para el que estaba contratando su empresa ya no aparece en la bolsa de trabajo interna, eso podría ser una indicación de que los poderes fácticos han implementado un congelamiento de la contratación.
¿Cuánto tiempo suelen durar las congelaciones de contratación?? El cronograma para una congelación de la contratación depende completamente de la empresa y la causa de la congelación de la contratación. A veces pueden durar entre tres y seis meses. Esto debe verse como una cantidad de tiempo completamente normal para recuperar el equilibrio financiero o la moral de los empleados.
En su mayor parte, los empleadores pueden rescindir una oferta de trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, incluso después de que haya aceptado su oferta. Entonces, ¿qué sucede si ya aceptó un nuevo trabajo y el empleador decide que no quiere contratarlo??
Cuando su oferta de trabajo está en espera, significa que la empresa aún desea contratarlo, pero no puede en este momento. Y es probable que la empresa no pueda decirle exactamente si lo contratará en el futuro y cuándo lo hará. En cualquier caso, considérelo una bendición que no esté trabajando para la empresa.
Señales de que se avecina un despido
Ejemplo de carta de anuncio sobre la congelación de la contratación
A pesar de que la mayoría de las empresas dirán que el cronograma de la entrevista para ofrecer es de dos a cuatro semanas, una cosa que el solicitante promedio puede decirle es que casi siempre toma mucho más tiempo. Después de pasar semanas tratando de poner un pie en la puerta, esto puede ser confuso y frustrante.
Adapte y adopte nuevas tecnologías. Una forma en que los reclutadores reflexivos pueden aprovechar al máximo su tiempo durante una congelación de contratación es evaluar su pila tecnológica actual. Los reclutadores y los equipos de contratación pueden ver sus aplicaciones y tecnología existentes y determinar qué se necesita actualizar y aprender.
A veces, los empleadores se dan cuenta de que existe una restricción presupuestaria o que no hay urgencia para cubrir una vacante. En otras ocasiones, esto simplemente significa que no fue seleccionado para el puesto y el reclutador se siente extremadamente incómodo al transmitirle las malas noticias.
Qué hacer si se rescinde una oferta de trabajo
Sin embargo, es importante saber que es posible rechazar un puesto después de aceptar una oferta de trabajo. De hecho, si tiene dudas después de presentarse para un puesto, este podría ser su instinto que le dice que lo reconsidere.
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