"El impacto adverso se refiere a las prácticas laborales que parecen neutrales pero tienen un efecto discriminatorio en un grupo protegido. El impacto adverso puede ocurrir en la contratación, promoción, capacitación y desarrollo, transferencia, despido e incluso evaluaciones de desempeño ", informa la Society for Human Resource Management (SHRM).
Un ejemplo de impacto adverso son las verificaciones de antecedentes de un determinado grupo de candidatos, pero no de otro. Un empleador puede tener lo que cree que es una razón lógica para verificar los antecedentes de los solicitantes del Grupo A y no del Grupo B.
1: actuar en contra o en dirección contraria: hostil obstaculizado por vientos adversos. 2a: opuesto a los propios intereses un veredicto adverso escuchado testimonio adverso a su posición especialmente: crítica adversa desfavorable. b: causar daño: efectos adversos dañinos de las drogas.
Tuvo un impacto adverso directo en el costo de vida e indirecto en los precios de otros productos básicos. Franklin y sus oficiales habían basado sus cálculos en una política tan drástica, que habría tenido un impacto adverso en la salud de los hombres.
Un proceso de cuatro pasos determina el impacto adverso:
Siete pasos para minimizar el impacto adverso
En las Directrices uniformes sobre los procedimientos de selección de empleados, un impacto adverso se define como una "tasa de selección sustancialmente diferente en la contratación, promoción u otra decisión de empleo que perjudica a los miembros de una raza, sexo o grupo étnico".
El adjetivo "adverso" significa antagónico, opuesto, dañino, hostil o desfavorable (desfavorable). Ejemplos: condiciones adversas que incluyen lluvia, nieve, hielo y niebla afectan su visibilidad. Él no es responsable de los eventos adversos en su vida.
adj. 1 antagonista o hostil; hostil.
En estadística, existe una relación negativa o inversa entre dos variables si los valores más altos de una variable tienden a asociarse con valores más bajos de la otra. ... Una correlación negativa entre variables también se llama anticorrelación o correlación inversa.
El impacto desigual se refiere a la discriminación que no es intencional. Los procedimientos son los mismos para todos, pero las personas de una clase protegida se ven afectadas negativamente. Por ejemplo, digamos que los solicitantes de empleo para un determinado trabajo se evalúan en sus tiempos de reacción, y solo se contrata a las personas con una puntuación alta.
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