Las retenciones son cantidades que se deducen del cheque de pago de cada empleado para pagar sus impuestos sobre la renta durante ese período de pago. Las deducciones son montos que se toman por beneficios y donaciones que el empleado ha elegido, como jubilación, atención médica o fondos especiales.
Hay una serie de deducciones de nómina diferentes que se pueden deducir del cheque de pago de un empleado en cada período de pago. Estos van desde impuestos FICA, contribuciones a un plan de jubilación o 401 (k), pagos de manutención infantil, primas de seguro y deducciones uniformes.
Los empleadores retienen (o deducen) parte del pago de sus empleados para cubrir los impuestos sobre la nómina y el impuesto sobre la renta. El dinero también se puede deducir o restar de un cheque de pago para pagar los beneficios de jubilación o de salud.
El impuesto sobre la nómina utiliza una tasa impositiva fija, lo que significa que es un porcentaje que retiene de los salarios de los empleados. Retener 7.65% del salario bruto de cada empleado de su salario. Y contribuya con 7.sesenta y cinco%. Entonces, si un empleado gana $ 500 por cheque de pago, retendría $ 38.25 ($ 500 X .
Impuestos FICA: quién paga qué? Retenga la mitad del total (7.65% = 6.2% para el Seguro Social más 1.45% para Medicare) del cheque de pago del empleado. Para el empleado anterior, con $ 1,500 en pago semanal, el cálculo es $ 1,500 x 7.sesenta y cinco% (. 0765) por un total de $ 114.75.
El término "impuestos sobre la nómina" se refiere a los impuestos FICA, que es una combinación de los impuestos al Seguro Social y al Medicare. Estos impuestos se deducen de los cheques de pago de los empleados a una tasa fija total de 7.65 por ciento que se divide en los siguientes porcentajes: impuestos al Medicare - 1.45 por ciento. Impuestos del Seguro Social - 6.2 por ciento.
Algunas deducciones de nómina comunes que los empleadores suelen hacer y que son ilegales incluyen: Propinas. Un empleador no puede cobrar, aceptar ni recibir ninguna propina o parte de ella dada o dejada para un empleado, ni deducir ninguna cantidad de los salarios adeudados a un empleado a cuenta de una propina dada o dejada para un empleado.
En los EE. UU., Los impuestos sobre la renta federales y estatales se retienen de todos los cheques de pago de los empleados. La cantidad retenida está determinada por la cantidad de exenciones que un empleado ingresa en su formulario W-4 cuando es contratado.
Si se inscribe en un seguro médico proporcionado por su empleador, el costo se deducirá de su cheque de pago. ... Cualquier cantidad que elija contribuir también se deducirá de su cheque de pago.
La mayoría de las primas se pagan con dólares antes de impuestos, lo que significa que se deducen de su salario antes de que se apliquen los impuestos. Deducirlos de nuevo como gasto médico sería una "doble inmersión."Solo puede deducir las primas si su empleador las incluyó en el Cuadro 1 (Salarios brutos) de su W-2.
Los impuestos sobre la nómina consisten en impuestos al Seguro Social y al Medicare. Beneficios de fondos fiscales del Seguro Social para jubilación, dependientes de trabajadores jubilados y discapacitados y sus dependientes. Los impuestos de Medicare financian los beneficios médicos para las personas una vez que cumplen 65 años.
¿Qué son las deducciones de nómina??
Eso es $ 1.31 billones de $ 3.42 billones. Estos impuestos provienen de los sueldos, salarios y propinas que se pagan a los empleados, y el gobierno los usa para financiar el Seguro Social y Medicare. Los empleadores retienen el impuesto sobre la nómina en nombre de sus empleados y lo pagan directamente al gobierno.
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