El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como compensación para trabajadores, brinda beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman por una causa relacionada con el trabajo. También incluye beneficios por discapacidad, reemplazo de salario perdido y beneficios por fallecimiento. La compensación para trabajadores también reduce su responsabilidad por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
1. El empleado reporta una lesión al empleador. Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, la lesión o enfermedad del empleado debe estar relacionada con el trabajo. ... Para preocupaciones menos inmediatas, los trabajadores lesionados deben ir a un médico para obtener un diagnóstico y recibir un informe médico para presentarlo con la reclamación de compensación de trabajadores.
En ambos casos, la cantidad de dinero que recibe se calcula teniendo en cuenta algunos beneficios, incluidos los salarios y el tratamiento médico futuro. Para terminar, la compensación para trabajadores no paga su salario completo, pero tiene derecho a una parte de su salario.
El monto que paga por compensación laboral es una tarifa específica por cada $ 100 de la nómina de su empresa. Su prima se basa en el tipo de trabajo realizado por sus empleados (tasa de clasificación), su modificador de experiencia (historial de reclamos) y su nómina (por $ 100).
La compensación para trabajadores cubre la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo, pero no todas. Por lo general, la compensación para trabajadores no cubre las lesiones que ocurren debido a que estuvo intoxicado o usando drogas ilegales.
Si está cobrando beneficios de compensación para trabajadores porque dice que está demasiado lesionado para trabajar y luego lo atrapan realizando un trabajo exigente que supuestamente no puede hacer, es posible que lo acusen de fraude y deba pagar una multa o una restitución. Incluso puede ser condenado a pena de prisión.
| Expresar | Informe el accidente a su empleador por escrito * | Presentar una reclamación de indemnización laboral ** |
|---|---|---|
| Arizona | Lo antes posible | 1 año |
| Arkansas | Lo antes posible | 2 años |
| California | 30 dias | 1 año |
| Colorado | 4 días (para mantener la elegibilidad completa para los beneficios) | 2 años |
10 consejos para aprovechar al máximo su reclamo de compensación para trabajadores
Algunas de las principales razones por las que las aseguradoras de compensación para trabajadores niegan las reclamaciones son las siguientes: su lesión no fue presenciada. ... presentó un reclamo de compensación para trabajadores después de ser despedido o despedido. se negó a dar a la compañía de seguros una declaración grabada o se negó a firmar autorizaciones médicas.
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