Qué preguntarle a su departamento de recursos humanos sobre el seguro de vida, de salud y por discapacidad

1. ¿Qué preguntas debo hacer a RR.HH. sobre los beneficios??
2. ¿Qué preguntas debo hacer sobre el seguro por discapacidad??
3. ¿Cómo le pregunto a RR.HH. sobre el seguro médico??
4. ¿Por qué los empleadores ofrecen seguros por discapacidad a los empleados??
5. ¿RRHH llama para rechazarte??
6. ¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador??
7. ¿Qué opciones hay al elegir un seguro por discapacidad??
8. ¿Cómo solicito una discapacidad a corto plazo??
9. ¿Qué no debe hacer en una entrevista de discapacidad a largo plazo??
10. ¿Qué preguntas pueden hacer las compañías de seguros de salud??
11. ¿Qué debo preguntar después de la oferta de trabajo??
12. Cuando comienza un nuevo trabajo, ¿puede obtener un seguro médico??

¿Qué preguntas debo hacer a RR.HH. sobre los beneficios??

Preguntas para hacer sobre los beneficios para empleados

• ¿La empresa ofrece seguro médico??
• ¿Cubrirá a los miembros oa mi familia, así como a mí mismo?? ...
• ¿Cuánto de los costos de la prima tengo que pagar por mí mismo?? ...
• ¿Puedo elegir diferentes niveles de cobertura?? ...
• ¿Qué tipo de cobertura existe para el seguro dental, de la vista y por discapacidad??

¿Qué preguntas debo hacer sobre el seguro por discapacidad??

Aquí hay seis preguntas frecuentes sobre el seguro por discapacidad:

• ¿De verdad lo necesito?? ...
• ¿Cuál es la diferencia entre el seguro por discapacidad a corto y largo plazo?? ...
• ¿El seguro por discapacidad cubre todas las discapacidades?? ...
• ¿Puedo trabajar a tiempo parcial y aún así recibir beneficios?? ...
• ¿Cuánto seguro por discapacidad debería obtener??

¿Cómo le pregunto a RR.HH. sobre el seguro médico??

Nuevo trabajo? 9 preguntas para hacerle a su empleador sobre el seguro médico

1. ¿Cuándo comienza mi cobertura de atención médica?? ...
2. ¿Habrá algún costo para mí o mi nuevo empleador cubre el 100% de la prima de mi seguro médico?? ...
3. ¿Sus médicos / proveedores de atención médica actuales aceptarán su nuevo seguro?? ...
4. ¿Debería preguntar acerca de los beneficios específicos para una condición de salud crónica que usted o un miembro de su familia tiene??

¿Por qué los empleadores ofrecen seguros por discapacidad a los empleados??

Los beneficios por discapacidad son beneficios para empleados que garantizan ingresos si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o un accidente. Los beneficios por discapacidad pueden ser opcionales o obligatorios por ley. Los empleadores pueden optar por ofrecer beneficios por discapacidad a los empleados que están sin trabajo debido a un accidente o enfermedad.

¿RRHH llama para rechazarte??

Nuestro departamento de recursos humanos enviará cartas a los que apliquen, pero no obtendrán una entrevista. Llaman a las personas entrevistadas pero no seleccionadas. Nunca dejarán un mensaje de correo de voz de rechazo, simplemente le pedirán a la persona que vuelva a llamar y luego les darán las malas noticias cuando devuelvan la llamada.

¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador??

8 preguntas para hacerle a un entrevistador

• PREGUNTA # 1: ¿Cómo son las responsabilidades diarias del puesto?? ...
• PREGUNTA # 2: ¿Cuáles son los valores de la empresa?? ...
• PREGUNTA # 3: ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en la empresa?? ...
• PREGUNTA # 4: ¿Cómo se ve el éxito en esta posición y cómo se mide??

¿Qué opciones hay al elegir un seguro por discapacidad??

Hay dos tipos básicos de seguro por discapacidad: discapacidad a corto plazo (STD) y discapacidad a largo plazo (LTD). Las partes básicas de una póliza de seguro por discapacidad incluyen lo siguiente: Período de eliminación: este es el tiempo requerido que debe estar discapacitado antes de poder presentar un reclamo y recibir un pago de beneficios.

¿Cómo solicito una discapacidad a corto plazo??

Registrado exitosamente!

1. Paso 1: obtenga el formulario de reclamación. Pídale a su departamento de recursos humanos una copia del formulario que debe presentar para reclamar los beneficios por discapacidad a corto plazo. ...
2. Paso 2: complete el formulario. ...
3. Paso 3: solicite al empleador que complete su sección del formulario. ...
4. Paso 4: validación del médico. ...
5. Paso 5: envíe el formulario.

¿Qué no debe hacer en una entrevista de discapacidad a largo plazo??

Lo que NO debe decirle a su ajustador de seguro por discapacidad a largo plazo individual o grupal

• No hable de los problemas que tenga con su empleador.
• No comparta sus planes de vacaciones.
• No hable de familiares enfermos.
• No hable ni pregunte acerca de otros beneficios que podría recibir.
• No les diga que ha sufrido durante mucho tiempo.

¿Qué preguntas pueden hacer las compañías de seguros de salud??

Bajo la reforma de salud, las compañías de seguros médicos no pueden obligarlo a responder preguntas de salud para comprar un seguro médico. Tampoco pueden exigir un período de espera por afección preexistente para las reclamaciones que envíe.

¿Qué debo preguntar después de la oferta de trabajo??

Si le ofrecen un nuevo puesto, aquí hay nueve cosas importantes sobre las que debe hablar con RR.HH. antes de aceptar la oferta.

• Pregunte por los beneficios. ...
• Pregunte si el salario es negociable. ...
• Pregunte por otras ventajas. ...
• Pregunte por el tiempo de vacaciones. ...
• Pregunte qué dicen otros empleados sobre la empresa. ...
• Pregunte acerca de la compensación de incentivos.

Cuando comienza un nuevo trabajo, ¿puede obtener un seguro médico??

Si bien algunos empleadores ofrecen cobertura el primer día de trabajo, muchos requieren que los empleados trabajen en la empresa hasta 90 días antes de comenzar la cobertura. Si es un empleado nuevo que espera que comiencen sus beneficios médicos, puede obtener una póliza a corto plazo para cubrir esta brecha temporal en la cobertura de salud.