Los empleados son elegibles para una licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1250 horas durante los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados dentro de las 75 millas.
Para calificar para la licencia médica, el empleado debe sufrir una enfermedad, lesión, impedimento, condición física o mental que requiera atención hospitalaria (en un hospital, hospicio o centro de enfermería) o tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.
La FMLA da derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada y protegida en el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado una licencia.
Para ser elegible para tomar una licencia bajo la FMLA, un empleado debe (1) trabajar para un empleador cubierto, (2) trabajar 1250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia, (3) trabajar en un lugar donde 50 o más empleados trabajan en ese lugar o en un radio de 75 millas de él, y (4) han trabajado para el empleador durante 12 ...
La FMLA es una ley federal que proporciona una licencia del trabajo sin goce de sueldo y protegida en el trabajo por ciertas razones familiares y médicas graves. ... Licencia médica pagada significa que la licencia para el cuidado personal de su propia enfermedad grave ha estado disponible durante décadas en cinco estados: aquellos con licencia familiar pagada y Hawái.
A un empleado se le puede negar la FMLA si no tiene una "condición médica grave" de buena fe como se describe en los requisitos de la FMLA. Para calificar, un empleado debe sufrir algún grado de incapacidad y cumplir con otros requisitos: La simple presencia de una dolencia física o mental puede no ser suficiente para calificar.
Necesitas dejar bajo la Familia & Ley de Licencia Médica ("FMLA"). Su empleador le da un formulario para que su médico lo complete certificando su necesidad de licencia bajo la FMLA. ... Según la FMLA, un empleador puede solicitarle a su médico que complete un formulario que certifique su necesidad de licencia según la FMLA.
Es contra la ley que un empleador cubierto denegue la solicitud adecuada de un empleado elegible para una licencia FMLA. Su empleador no puede exigirle que realice ningún trabajo mientras se encuentre en una licencia FMLA aprobada.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por año.
Los empleadores no pueden despedir a los empleados por solicitar o tomar una licencia FMLA. ... Sin embargo, en términos generales, un empleador aún puede despedir a un empleado, incluso mientras está de licencia o acaba de regresar, siempre que el motivo de la terminación no tenga ninguna relación con la licencia FMLA.
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