La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) otorga a los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud el derecho a optar por continuar con los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal por períodos de tiempo limitados bajo ciertas circunstancias, como la pérdida voluntaria o involuntaria del trabajo, ...
Con el seguro COBRA, está enganchado por todo. Eso significa que podría estar pagando primas mensuales promedio de $ 569 para continuar con su cobertura individual o $ 1,595 para la cobertura familiar, tal vez más!
Para ser elegible para la cobertura COBRA, debe haber estado inscrito en el plan de salud de su empleador cuando trabajaba y el plan de salud debe continuar en vigor para los empleados activos.
P3: ¿Qué empleadores deben ofrecer cobertura COBRA?? COBRA generalmente se aplica a todos los planes de salud grupales del sector privado mantenidos por empleadores que tenían al menos 20 empleados en más del 50 por ciento de sus días hábiles típicos en el año calendario anterior.
Tendrá 60 días para inscribirse en COBRA, u otro plan de salud, una vez que finalicen sus beneficios. Pero tenga en cuenta que retrasar la inscripción no le ahorrará dinero. COBRA siempre es retroactivo al día posterior a la finalización de su cobertura anterior, y también deberá pagar sus primas por ese período.
Calificar para el seguro médico COBRA no significa que tenga que tomarlo, o que deba. Una buena razón para rechazar COBRA es si no puede pagar el costo mensual: su cobertura se cancelará si no paga las primas, punto. ... Por otro lado, COBRA podría valer un costo mensual un poco más alto.
COBRA aún puede ser menos costoso que otros planes de cobertura de salud individuales. Es importante compararlo con la cobertura para la que el ex empleado podría ser elegible según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, especialmente si califican para un subsidio. El departamento de recursos humanos del empleador puede proporcionar detalles precisos del costo.
Según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA), la continuación de la cobertura médica comienza a partir de la fecha en que finaliza el seguro médico del empleado cubierto y, según el tipo de evento calificado, puede durar 18 meses, 29 meses o 36 meses.
Un empleador que está sujeto a los requisitos de COBRA debe notificar al administrador de su plan de salud grupal dentro de los 30 días posteriores a la terminación del empleo del empleado o la reducción de las horas de empleo.
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