Un plan de propiedad de acciones para empleados permite a los empleados convertirse en propietarios reales de las acciones de su empresa. Los ESOP son planes de contribución definida que invierten principalmente en acciones del empleador y se rigen por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA) de 1974.
Uno de los beneficios de los planes de propiedad de acciones para empleados es el beneficio fiscal que disfrutan los empleados. Los empleados no pagan impuestos sobre las contribuciones a un ESOP. Los empleados solo pagan impuestos cuando reciben una distribución del ESOP después de la jubilación o cuando salen de la empresa.
Beneficios de ESOP
Beneficios deducibles de impuestos: el propietario de las acciones puede vender algunas o incluso todas las acciones a los empleados de forma gratuita. Aumentar la flexibilidad del propietario: el propietario puede retirarse gradualmente o incluso retirarse de inmediato de la organización. Puede vender todas sus acciones a un ESOP y seguir siendo parte de la empresa.
Los planes de opciones sobre acciones para empleados o ESOP son quizás la forma más importante de remuneración para los empleados. Desde la perspectiva de una startup, ayuda a mantener la liquidez y desde la perspectiva de un empleado, es una recompensa por la lealtad.
Para empezar, los ESOP ofrecen a los empleados acciones de la empresa sin necesidad de comprar las acciones. ... Por otro lado, un ESPP permite a los empleados utilizar los salarios después de impuestos para comprar las acciones de su empresa, normalmente a un precio con descuento. Estos programas suelen ser comunes en empresas que cotizan en bolsa.
Cuando un empleado deja su empresa, es elegible para recibir la porción con derechos adquiridos del plan de jubilación ESOP. El resto se cede a la empresa. Se crea un cronograma de consolidación para los planes de jubilación a fin de evitar que la constante rotación de empleados agote los activos de su plan.
Los participantes del plan pueden recibir importantes beneficios de jubilación sin costo monetario para ellos. Las investigaciones muestran que las empresas de ESOP son más productivas, de crecimiento más rápido, más rentables y tienen una menor rotación, beneficios que se acumulan para todas las partes interesadas, incluidas las cuentas de jubilación de los empleados-propietarios.
Desventajas de los planes ESOP
Las principales ventajas de establecer un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) son:
La investigación del Departamento de Trabajo muestra que los ESOP no solo tienen tasas de retorno más altas que los planes 401 (k) y también son menos volátiles. Los ESOP despiden a personas con menos frecuencia que las empresas que no son ESOP. Los ESOP cubren a más empleados, especialmente a los empleados más jóvenes y de menores ingresos, que los planes 401 (k).
La mayoría de los ESOP están apalancados, utilizando algo de dinero prestado para financiar la transacción de salida para el accionista vendedor. Las empresas altamente cíclicas propensas a la volatilidad son malas candidatas para transacciones profundamente apalancadas y pueden verse perjudicadas por las demandas de los prestamistas en una recesión.
El valor de una cuenta ESOP puede crecer de dos maneras: si el valor de las acciones aumenta o si se asignan acciones adicionales a la cuenta del participante. Por el contrario, el valor de una cuenta ESOP se reducirá si el valor de las acciones disminuye o si finalizan las asignaciones de acciones.
ESOP - o plan de opciones de acciones para empleados permite que un empleado posea acciones de capital de la empresa del empleador durante un cierto período de tiempo. Los términos se acuerdan entre el empleador y el empleado. Fecha de concesión: la fecha del acuerdo entre el empleador y el empleado para dar la opción de poseer acciones (en una fecha posterior).
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