La tasa de sindicalización de los trabajadores del sector privado aumentó en 0.1 punto porcentual a 6.3 por ciento en 2020, lo que refleja el efecto neto de la disminución tanto del número de afiliados a sindicatos en el sector privado como de la fuerte caída del empleo en el sector privado.
Entonces, ¿los sindicatos tienen futuro en los EE. UU? La mayoría de los analistas responden que no. La tendencia a la baja en la densidad sindical del sector privado no muestra signos de disminuir, y mucho menos de cambiar. Los sindicatos no han logrado que el Congreso promulgue reformas a la legislación laboral que facilitarían la organización.
La disminución general de la afiliación sindical se debe en parte al cambiante panorama laboral. Los trabajos en servicios y atención médica son algunos de los de más rápido crecimiento, pero sus tasas de sindicalización no han aumentado rápidamente. El sector manufacturero, que históricamente ha constituido la mayoría de los sindicatos, ha estado en declive durante décadas.
El movimiento sindical en los Estados Unidos surgió de la necesidad de proteger el interés común de los trabajadores. Para aquellos en el sector industrial, los sindicatos organizados lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras.
Las personas que no están sindicalizadas, la dirección por lo general, no les gustan los sindicatos por la dificultad que causan en su capacidad para trabajar con su personal para hacer su trabajo. Los sindicatos crean una relación de confrontación entre el personal y los gerentes. Quitan la capacidad de recompensar el buen trabajo y castigar el mal trabajo.
Unite the Union es el mejor sindicato para unirse para ayudar a garantizar que obtenga la mejor representación en el lugar de trabajo.
...
Diez buenas razones para unirse a Unite
Los sindicatos son más importantes hoy que nunca. No es ningún secreto que en una economía global, la naturaleza del trabajo está cambiando y algunos empleadores se resisten a los sindicatos. ... Además de garantizar un trato justo y equitativo, muchos empleadores reconocen que existen ventajas en ofrecer a los trabajadores mejores salarios y beneficios.
La línea de fondo. Sin duda, los sindicatos han dejado su huella en la economía y siguen siendo fuerzas importantes que dan forma al entorno empresarial y político. Existen en una amplia variedad de industrias, desde la industria pesada hasta el gobierno, y ayudan a los trabajadores a obtener mejores salarios y condiciones laborales.
En general, dice la mayoría de los economistas, la capacidad de los sindicatos para aumentar los salarios por encima de los niveles competitivos tiene un impacto negativo neto en la sociedad.
El costo anual promedio de las cuotas sindicales es de $ 400, o aproximadamente dos horas de pago por mes. Hay una aversión de los sindicatos hacia el trabajador contingente. Los sindicatos quieren pagadores de cuotas a tiempo completo.
Mientras que la afiliación a sindicatos del sector privado cayó del 9% en 2000 a 6.2% en 2019, subió ligeramente a 6.3% en 2020. Del mismo modo, la membresía del sector público se redujo de 36.9% en 2000 a 33.6% en 2019, luego subió a 34.8% en 2020. Las tasas de afiliación sindical en el sector privado disminuyeron casi todos los años desde 1983.
HACER HABLAR A LOS MIEMBROS
Usar clips de video. Dar a las personas, especialmente a los voluntarios, reconocimiento por lo que han logrado para el sindicato. Divídanse en grupos pequeños de vez en cuando para que más personas participen. Haga que los miembros hagan parodias o dramatizaciones para lidiar con los desafíos que enfrenta el sindicato.
Nadie ha comentado sobre este artículo todavía.