Ayudar a los empleados a mantener actualizadas sus habilidades tiene beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. A las organizaciones que ofrecen programas de reembolso de matrículas les resulta más fácil contratar y retener a los mejores talentos, y la mejora de las habilidades puede ser más rentable que contratar personal nuevo.
Otro beneficio importante de la asistencia educativa es que puede proporcionar ahorros fiscales para el empleador y los empleados participantes. Según la Sección 127 del Código de Rentas Internas, los empleadores pueden deducir hasta $ 5,250 por empleado por reembolsos de matrícula realizados a través de programas de asistencia educativa calificados (EAP).
Según un estudio reciente, hasta el 92 por ciento de las empresas tienen algún tipo de programa de beneficios educativos. Obtenga más información sobre el reembolso de la matrícula del empleador, cómo aprovechar el programa de su empleador y los pasos que puede tomar si su empleador no tiene actualmente un programa de reembolso de la matrícula.
Además de atraer a los mejores trabajadores, los beneficios de reembolso de la matrícula ayudan a los empleadores a reducir la rotación. En el caso de Cigna, cada $ 1 gastado en asistencia educativa equivalía a $ 1.29 ahorrados en costes de gestión del talento. Los programas de reembolso de matrículas también brindan a los empleadores una forma de reducir sus cargas tributarias.
La asistencia para la matrícula, o reembolso de la matrícula como también se le conoce, es un beneficio para empleados proporcionado por el empleador. Este proceso es beneficioso para su lugar de trabajo y para usted. En un programa de asistencia para la matrícula, un empleador paga todo o parte del costo de un empleado para asistir a clases de colegio o universidad.
Si su empleador paga más de $ 5,250 por beneficios educativos para usted durante el año, generalmente debe pagar impuestos sobre la cantidad superior a $ 5,250. Su empleador debe incluir en su salario (formulario W-2, casilla 1) la cantidad que debe incluir en los ingresos.
La mayoría de los empleadores informan el reembolso de la matrícula, que el IRS considera un beneficio adicional. Sin embargo, el IRS permite a los contribuyentes deducir una cantidad considerable y es posible que el valor del beneficio no aparezca en su W-2.
Las empresas se protegen legalmente al hacer que los empleados devuelvan los reembolsos si el empleado deja la empresa dentro de un período de tiempo específico después de completar la educación.
Las organizaciones utilizan diferentes técnicas para reembolsar a los empleados estudiantes. La mayoría (87%) reembolsa una vez finalizado el estudio. El monto de reembolso más común para los empleados es de $ 5,000 a $ 5,999, dijeron los investigadores de la fundación.
A través de la asistencia para la matrícula o los beneficios de reembolso, un empleado podría aprender nuevas habilidades y convertirse en un activo confiable para su organización, con menos estrés sobre cómo pagarlas. ... En muchas organizaciones que ofrecen beneficios educativos, menos del 5% de los empleados aprovechan estos programas, según SHRM.
A partir de 2016, si un empleador proporciona $ 5,250 o menos en reembolso de matrícula anualmente a un empleado, ese dinero está libre de impuestos. Además, el empleado no necesita reclamar este dinero en su W-2. ... El dinero solo se puede utilizar para la matrícula, las tarifas y los útiles escolares (incluidos los libros).
8 BENEFICIOS DE LA MATRÍCULA PRIVADA PARA ESTUDIANTES
El UPS Earn & Learn Program, brinda a los estudiantes la oportunidad de hacer realidad sus objetivos profesionales a través del trabajo a tiempo parcial y la asistencia para la matrícula. Este programa de asistencia educativa permite a nuestros empleados de medio tiempo ganar hasta $ 25,000 para su educación universitaria *.
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