La brecha salarial de género o brecha salarial de género es la diferencia promedio entre la remuneración de hombres y mujeres que están trabajando. En general, se considera que a las mujeres se les paga menos que a los hombres.
...
Descripción general.
| País | Brecha de género no ajustada (%) | Año |
|---|---|---|
| Estados Unidos | 18.88 | 2015 |
Entre nuestra muestra, el salario medio de los hombres es aproximadamente un 18 por ciento más alto que el salario medio de las mujeres. Esta cifra representa una mejora del 1 por ciento con respecto a 2020 y una mejora del 8 por ciento con respecto a 2015, cuando el salario medio de los hombres era aproximadamente un 26 por ciento más alto que el salario medio de las mujeres.
Los empleadores deben pagar a hombres y mujeres por igual por un trabajo de igual valor o comparable. Los empleadores de mejores prácticas comprenden los beneficios de crear una cultura que promueva la equidad salarial de género.
Suponiendo que un atleta masculino y femenino reciba el mismo premio en metálico, en términos generales, los mejores atletas masculinos ganan más debido a mejores acuerdos de patrocinio y patrocinio. Una investigación realizada por una organización del Reino Unido muestra que los patrocinadores se sienten más atraídos por los atletas masculinos, ya que los atletas masculinos tienden a ser más comercializables.
Los hombres consumen más calorías que las mujeres y los sexos tienen diferentes estilos de alimentación, lo que indica que las mujeres han sido socializadas para comer de una manera más femenina. Las mujeres experimentan más conflictos relacionados con los alimentos que los hombres, ya que les gustan los alimentos que engordan pero perciben que no deben comerlos.
Los hombres y las mujeres tendrán los mismos derechos en todo Estados Unidos y en todos los lugares sujetos a su jurisdicción. El Congreso tendrá poder para hacer cumplir este artículo mediante la legislación apropiada.
Tiene derecho al mismo salario que cualquier persona que realice el mismo trabajo o un trabajo similar, o un trabajo de igual valor, independientemente del género. Hay límites de tiempo estrictos sobre cuándo puede presentar una reclamación. Si su empleador no lo trata por igual, está infringiendo la ley.
Por ley, hombres y mujeres deben recibir el mismo salario por hacer 'trabajo igual' (trabajo que la ley de salario igual clasifica como igual, similar, equivalente o de igual valor). Esto significa que alguien no debe recibir un salario menor en comparación con alguien que es ambos: el sexo opuesto. haciendo el mismo trabajo para el mismo empleador.
1. Ley de Pago Justo de California.
Según la ley, su empleador debe pagarle lo mismo que a un compañero de trabajo del sexo opuesto, o de una raza o grupo étnico diferente, si están haciendo un trabajo "sustancialmente similar" al suyo.
Pero sobre la afirmación clave de que a las mujeres se les paga menos que a los hombres, el juez encontró lo contrario: las mujeres reciben una compensación más alta que los hombres. El tribunal determinó que las jugadoras “recibieron más dinero que los jugadores [masculinos] tanto en forma acumulativa como en promedio por juego.
Mujeres en el deporte
Naomi Osaka es la atleta femenina mejor pagada del mundo. Forbes había anunciado que la japonesa-estadounidense de 22 años había superado a la leyenda del tenis Serena Williams como la mujer con mayores ingresos en mayo, pero finalmente dejó caer la lista completa de estrellas deportivas femeninas mejor pagadas esta semana.
1. Las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020, los ingresos anuales de las mujeres eran 82.3% de los hombres, y la brecha es aún mayor para muchas mujeres de color.
Nadie ha comentado sobre este artículo todavía.