El seguro por discapacidad a corto plazo (STD) proporcionado por el empleador paga un porcentaje del salario de un empleado durante un período de tiempo específico, si se enferma o se lesiona y no puede realizar las tareas de su trabajo. Generalmente, el beneficio paga aproximadamente del 40 al 60 por ciento del ingreso bruto semanal del empleado.
La discapacidad a corto plazo es un tipo de beneficio de seguro que proporciona alguna compensación o reemplazo de ingresos por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo que lo incapacitan para trabajar durante un período de tiempo limitado.
Para calificar para los beneficios por discapacidad a corto plazo, un empleado debe ser incapaz de hacer su trabajo, según lo considere un profesional médico. Las condiciones médicas que impiden que un empleado trabaje durante varias semanas o meses, como el embarazo, la rehabilitación quirúrgica o una enfermedad grave, pueden calificar para recibir beneficios.
Aquí hay seis preguntas frecuentes sobre el seguro por discapacidad:
El plan de discapacidad a corto plazo (STD) pagará el 100% de los beneficios salariales según el año de servicio del empleado (consulte el cuadro a continuación). Después de que finalice el beneficio de pago del 100%, el 60% del pago continuará hasta por 26 semanas si tiene una enfermedad o lesión certificada médicamente no relacionada con el trabajo que le impide trabajar.
Como parte de los requisitos de la SSA para los beneficios del seguro por discapacidad del Seguro Social (SSDI) o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), un médico o psicólogo autorizado debe diagnosticarle una afección médica ("discapacidad").
Los reclamos por discapacidad a corto plazo generalmente se rechazan por una de estas razones: La afección no está cubierta. Debe comprender los términos de su póliza antes de solicitar los beneficios. Algunas pólizas cubren el tiempo libre por parto por cesárea, por ejemplo, y otras no.
La cobertura generalmente comienza entre uno y 14 días después de que un empleado sufre una condición que lo deja incapacitado para trabajar. El tiempo de cobertura puede variar de 9 a 52 semanas desde la elegibilidad.
Como mínimo, debe tener un seguro por discapacidad a corto plazo. Eso cubrirá la mayoría de los eventos que probablemente causen que no pueda trabajar, incluidas enfermedades graves. Si no puede permitirse el lujo de tener una póliza de seguro por discapacidad a largo plazo, tendrá que depender del SSDI.
Reembolso de beneficios
El hecho de que deba reembolsar o no los beneficios recibidos depende del lenguaje de su póliza de seguro por discapacidad a corto plazo. En la mayoría de los casos, cuando paga una póliza por discapacidad a corto plazo y recibe beneficios, no tiene que reembolsar a la aseguradora los beneficios recibidos.
No, no debería tener que reembolsar su discapacidad a corto plazo si no regresa al trabajo. ... Sin embargo, si no regresa, su empleador puede cobrarle sus primas de atención médica COMPLETAS (lo que pagan), a menos que regrese a trabajar durante 30 días después de su licencia.
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Absolutamente! La naturaleza a corto plazo de este tipo de discapacidad es relevante para el trabajo específico que tenía cuando tenía que pasar por discapacidad. Por otro lado, un posible empleador puede no sentirse impresionado por una persona que haría esto.
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