Si su empleador paga más de $ 5,250 por beneficios educativos para usted durante el año, generalmente debe pagar impuestos sobre la cantidad superior a $ 5,250. Su empleador debe incluir en su salario (formulario W-2, casilla 1) la cantidad que debe incluir en los ingresos.
Asistencia para la matrícula del empleador
Todo lo que supere los $ 5,250 generalmente se considera ingreso imponible. ... Si recibe asistencia de más de $ 5,250, se excluye de sus ingresos si la educación es un beneficio complementario calificado, en condiciones de trabajo.
La mayoría de los empleadores informan el reembolso de la matrícula, que el IRS considera un beneficio adicional. Sin embargo, el IRS permite a los contribuyentes deducir una cantidad considerable y es posible que el valor del beneficio no aparezca en su W-2.
Los empleadores pueden deducir $ 5,250 de sus impuestos sobre la nómina FICA y FUCA por cada empleado participante. ... Dicho esto, el IRS considera que todos los fondos por encima del número mágico son ingresos imponibles. Esto significa que el reembolso de la matrícula que supere esta cantidad no se puede deducir y debe declararse como ingreso.
Sí, puede deducir los gastos gastados tanto en la computadora portátil como en la computadora de escritorio como gastos educativos SOLO SI SE REQUIERE comprarlos para sus clases. Por ley, no existen limitaciones en la cantidad de computadoras que puede tener para deducir.
Muchas empresas ofrecen reembolso de matrícula como parte de su paquete de beneficios. Así es como funciona normalmente: un empleado paga por adelantado las clases universitarias, de posgrado o de educación continua. Luego, una vez que se complete la clase o el semestre, el empleador reembolsará una parte del dinero gastado, o el monto total.
Beneficios superiores a $ 5,250
Si su empleador paga más de $ 5,250 por beneficios educativos para usted durante el año, generalmente debe pagar impuestos sobre la cantidad superior a $ 5,250. Su empleador debe incluir en su salario (formulario W-2, casilla 1) la cantidad que debe incluir en los ingresos.
Por lo general, debe pagar impuestos sobre los beneficios de asistencia educativa que superen los $ 5,250. Estas cantidades deben incluirse en su salario en la casilla 1 del formulario W-2. Sin embargo, si los pagos superiores a $ 5,250 califican como un beneficio adicional, su empleador no necesita incluirlos en su salario.
Se puede reembolsar a los empleados hasta $ 5,250 en asistencia educativa por año. Esa cantidad no se agrega a los salarios de los empleados y es deducida por los propietarios de pequeñas empresas en el Anexo C del IRS.
Puede reclamar un crédito educativo por gastos educativos calificados pagados en efectivo, cheque, tarjeta de crédito o débito o pagados con dinero de un préstamo. Si paga los gastos con dinero de un préstamo, toma el crédito por el año en que paga los gastos, no por el año en que obtiene el préstamo o el año en que paga el préstamo.
Los gastos cubiertos por la deducción incluyen todo lo relacionado con el trabajo del curso, incluida la matrícula, los libros, los suministros, el equipo y las tarifas de las actividades que se deben pagar a la escuela como condición para la inscripción.
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