El trabajo por cuenta propia 'autónomo' no incluye pensiones, pago por enfermedad, derecho a vacaciones o permiso parental. Tienes que ser un 'trabajador' o un 'empleado' para obtener estos derechos básicos. A los trabajadores subcontratados se les paga por trabajo, no por hora (al menos en parte).
Las empresas argumentan que no emplean a los trabajadores. Ganan dinero cobrando comisiones de los ingresos de los trabajadores. Los trabajadores de la economía de conciertos pueden "perder" derechos que los empleados ordinarios dan por sentados, como el derecho a recibir el salario mínimo nacional, descansos y vacaciones anuales pagadas.
Aunque actualmente se caracterizan como contratistas independientes, es difícil decir que un trabajador autónomo está llevando a cabo un negocio por derecho propio. Los trabajadores subcontratados suelen depender de una plataforma o aplicación compartida para la asignación de trabajos y la facilitación del pago.
Si usted es un contratista independiente que gana dinero con el trabajo en vivo, se lo considera un trabajador autónomo. Es posible que deba realizar pagos de impuestos estimados . Evite una multa haciendo sus pagos a tiempo .
Contras: menos protección social y no más ventajas en la economía de los conciertos. Los trabajos tradicionales a menudo brindan a los empleados muchas protecciones y ventajas. Desde beneficios de salud y un plan de jubilación 401k hasta seguro de desempleo, la posibilidad de usar el automóvil de una empresa y haber pagado el combustible.
La Fed también descubrió que es más probable que los trabajadores por encargo sean financieramente frágiles. De las personas que utilizan el trabajo en directo como su principal fuente de ingresos, el 58% se considera financieramente frágil. Es decir, tendrían dificultades para manejar un gasto inesperado de $ 400 o están utilizando servicios financieros alternativos.
Los trabajadores subcontratados son contratistas independientes, trabajadores de plataformas en línea, trabajadores por contrato, trabajadores de guardia y trabajadores temporales. Los trabajadores subcontratados celebran acuerdos formales con empresas bajo demanda para proporcionar servicios a los clientes de la empresa.
Esta fue una prueba amigable para los trabajadores, y muchas compañías de conciertos como Uber, Lyft, Instacart y DoorDash no podrían aprobarla. Por lo tanto, muchos de sus trabajadores de conciertos serían considerados empleados según la ley de California.
Trabajos de economía de 20 gigas para generar ingresos adicionales
Según a la U.S. Departamento de Trabajo ...
La economía de conciertos recibe su nombre de que cada trabajo es similar a un 'concierto' individual, aunque dicho trabajo puede tener varios nombres. Anteriormente se la denominaba "economía colaborativa", principalmente en referencia a plataformas como Airbnb, y "economía colaborativa".
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