Pro 2: Los sindicatos promueven salarios más altos y mejores beneficios. A través de la negociación colectiva, los sindicatos pueden asegurar salarios más altos y mejores beneficios. Dicho esto, los trabajadores sindicalizados no son los únicos que se benefician de este. Los empleadores también han aumentado los salarios de los trabajadores no sindicalizados para competir por el talento.
Durante la crisis, los trabajadores sindicalizados han podido garantizar medidas de seguridad mejoradas, pago de primas adicionales, tiempo pagado por enfermedad y voz en los términos de licencias o acuerdos de trabajo compartido para salvar puestos de trabajo. Estos beneficios específicos para una pandemia se basan en las muchas formas en que los sindicatos ayudan a los trabajadores.
Para aquellos en el sector industrial, los sindicatos organizados lucharon por mejores salarios, horarios razonables y condiciones de trabajo más seguras. El movimiento sindical lideró esfuerzos para detener el trabajo infantil, brindar beneficios de salud y brindar ayuda a los trabajadores que resultaron lesionados o jubilados.
Los trabajadores sindicalizados tienen un mejor acceso a los beneficios de jubilación. Los empleados que están representados por un sindicato en el lugar de trabajo tienen mejor acceso a los beneficios de jubilación. De hecho, los trabajadores que están empleados en un lugar de trabajo sindicalizado tienen más probabilidades de tener 401k o IRA, así como pensiones.
Las personas que no están sindicalizadas, la dirección por lo general, no les gustan los sindicatos por la dificultad que causan en su capacidad para trabajar con su personal para hacer su trabajo. Los sindicatos crean una relación de confrontación entre el personal y los gerentes. Quitan la capacidad de recompensar el buen trabajo y castigar el mal trabajo.
Pro 1: Los sindicatos brindan protección a los trabajadores.
Sindicatos más grandes
| Nombre | est. | Miembros (aprox.) |
|---|---|---|
| Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales | 1932 | 1,459,511 |
| Teamsters | 1903 | 1.400.000 |
| Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio | 1979 | 1.300.000 |
| Trabajadores automotrices unidos | 1935 | 990.000 |
El sindicato más famoso de la historia
En la historia de los sindicatos y sindicatos estadounidenses, el sindicato más famoso sigue siendo la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1886 por Samuel Gompers. En su apogeo, el AFL tenía aproximadamente 1.4 millones de miembros.
Las tácticas disponibles para el sindicato incluyen huelgas, piquetes y boicots. Cuando se declaran en huelga, los trabajadores abandonan sus trabajos y se niegan a regresar hasta que se resuelva el problema en cuestión.
Sin embargo, una vez que se convierte en miembro de un sindicato, generalmente se negocia y se establece un contrato de trabajo. Dentro de ese contrato de trabajo puede haber una disposición que estipule que solo puede ser despedido por una causa justa.
Los miembros del sindicato ganan mejores salarios y beneficios que los trabajadores que no son miembros del sindicato. En promedio, los salarios de los trabajadores sindicalizados son un 28 por ciento más altos que los de sus contrapartes no sindicalizados. Los sindicatos otorgan a los trabajadores el poder de negociar condiciones laborales más favorables y otros beneficios a través de la negociación colectiva.
Los sindicatos están asociados con una mayor productividad, menor rotación de empleados, mejor comunicación en el lugar de trabajo y una fuerza laboral mejor capacitada. Existe una cantidad sustancial de literatura académica sobre los siguientes beneficios de los sindicatos y la sindicalización para los empleadores y la economía: Crecimiento económico. Productividad.
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