El análisis del trabajo es un procedimiento a través del cual usted determina los deberes y responsabilidades, la naturaleza de los trabajos y finalmente para decidir las calificaciones, habilidades y conocimientos que se requieren para que un empleado realice un trabajo en particular. El análisis de puestos ayuda a comprender qué tareas son importantes y cómo se llevan a cabo.
El análisis del puesto es el proceso de estudiar un puesto para determinar qué actividades y responsabilidades incluye, su importancia relativa para otros puestos, las calificaciones necesarias para el desempeño del puesto y las condiciones en las que se realiza el trabajo.
Un ejemplo de un formulario basado en el análisis del trabajo sería uno que enumere las tareas o comportamientos del trabajo y especifique el nivel de desempeño esperado para cada uno. El papel del análisis de puestos es crucial aquí. ... Varios programas de pago por desempeño brindan recompensas a los empleados que realizan su trabajo en o por encima del nivel deseado.
El análisis de puestos se puede describir como un proceso de seis pasos de la siguiente manera:
Cómo realizar un análisis de trabajo
Los diversos métodos de análisis de puestos son los siguientes:
El término términos de la competencia no está asociado con el análisis de puestos. Explicación: El trabajo o análisis del trabajo es un procedimiento para identificar el contenido del trabajo en términos de la actividad y los atributos involucrados. Proporciona la información que necesitan las organizaciones que ayudan a determinar los empleados que mejor se adaptan a los trabajos específicos.
Uno de los principales propósitos de realizar un análisis de puestos es preparar descripciones y especificaciones de puestos, lo que a su vez ayuda a contratar la calidad adecuada de mano de obra en una organización. El propósito general del análisis de puestos es documentar los requisitos de un puesto y el trabajo realizado.
El objetivo del análisis de puestos es siempre determinar y registrar la información relacionada con el puesto de las medidas de empleo como la formación, la selección, el pago y la evaluación del desempeño. El análisis de trabajo es un proceso que determina los deberes y los requisitos de habilidades de un trabajo.
Cómo escribir una buena descripción del trabajo
Después de decidir realizar un análisis de puestos, el primer paso es recopilar toda la información relevante relacionada con varios puestos de trabajo en la organización. Las siguientes son las formas de recopilar información con el propósito de analizar el trabajo. (a) Cuestionarios: es un método de recopilación de datos ampliamente utilizado.
Esencialmente, un análisis de trabajo permite a las organizaciones medir tantas características relevantes para el trabajo como sea posible, de modo que no pasen por alto características importantes necesarias para predecir el éxito de los empleados y potencialmente obtener rendimientos más bajos del proceso previo a la contratación.
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