“Reevalué mis metas profesionales y decidí que era necesario un cambio." ... Y si su empresa no ofrece algo que se ajuste a sus nuevos objetivos, está bien irse. No hay nada de malo en esta respuesta de por qué dejaste tu último trabajo. Solo asegúrese de mostrarle al entrevistador que sabe lo que quiere en su carrera ahora.
Racionales, fáciles de entender y aceptar razones para dejar su trabajo: busca mejores perspectivas de carrera, crecimiento profesional y oportunidades laborales. ... Buscas nuevos retos en el trabajo. Fue despedido o la empresa cerró.
La regla general aquí es que siempre debes irte para avanzar hacia una mejor oportunidad. Nunca debes posicionarlo como huyendo de una mala oportunidad. Su entrevistador quiere sentir que su compañía lo está apartando de su empleador actual. ... Nunca debes mentir en una entrevista de trabajo.
Buscando crecimiento profesional
El deseo de pasar a un nuevo nivel en su carrera es una razón común para dejar un trabajo. Aquí hay un ejemplo de cómo alguien en esta situación podría explicar por qué se está yendo: “Amo mi rol y mis compañeros de trabajo, pero he llegado a un punto en el que ya no hay oportunidades de crecimiento en mi equipo.
Quiero trabajar en una industria que me apasiona más. No creo que me paguen mi valor de mercado. Creo que he aprendido todo lo que puedo en este papel. Deseo de aprender más o desarrollar una habilidad actual.
Buenas respuestas a la pregunta 'qué te motiva?'
Si su trabajo le está causando tanto estrés que está empezando a afectar su salud, entonces puede ser el momento de considerar renunciar o incluso pedir menos responsabilidades. Es posible que deba tomar un simple descanso del trabajo si el estrés lo está afectando desde fuera de su trabajo.
Una parte importante de su respuesta "¿Cuáles son sus debilidades?" Es mostrar superación personal. Debe incluir detalles sobre los pasos que está tomando para aprender una habilidad o corregir una debilidad. Tengo dos debilidades mas grandes. El primero es mi incapacidad para compartir responsabilidades.
Reitere su capacidad para hacer el trabajo, y un reclutador que lea entre líneas probablemente entenderá que se fue por un asunto relacionado con la salud. Por ejemplo, podría decir: "Renuncié a mi trabajo anterior debido a un asunto personal que se ha resuelto durante bastante tiempo.
Se honesto
Sea siempre honesto acerca de por qué lo despidieron de un puesto anterior. Debido a que las personas son despedidas por una variedad de razones diferentes, debe intentar darle al empleador potencial la explicación más objetiva que pueda. Explique con calma las circunstancias por las que fue despedido para demostrar madurez.
Quieren saber que se va por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos y crecimiento profesional. El entrevistador querrá asegurarse de que no abandone su trabajo debido a un desempeño deficiente, relaciones laborales difíciles o porque odie su trabajo o su jefe.
Una "buena causa" para dejar un trabajo o disminuir sus horas de trabajo incluye: No tiene cuidado infantil estándar del estado durante las horas de su trabajo, incluso cuando no tiene cuidado infantil con necesidades especiales para un niño discapacitado. Tiene una crisis familiar o emergencia que tiene que afrontar durante su horario laboral.
Si lo prefiere, simplemente puede escribir "trabajo terminado", "despedido" o "terminado" en su solicitud. Esto se recomienda ya que su objetivo con su solicitud y currículum es obtener una entrevista. Tiene muchas más posibilidades de abordar el problema en persona que de hacerlo en papel.
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