El seguro médico proporcionado a los empleados por un empleador o por una asociación a sus miembros se denomina cobertura grupal. El seguro de salud que compra por su cuenta, no a través de un empleador o asociación, se denomina cobertura individual. Esos son los basicos.
Para la mayoría de los grupos pequeños, el seguro médico individual es más asequible que el seguro médico grupal debido al tamaño del grupo de riesgo. Como mencionamos anteriormente, el seguro de salud individual distribuye el riesgo entre un grupo mucho más grande.
El seguro de salud en el lugar de trabajo suele ser más barato que un plan de salud individual. Un plan de salud patrocinado por el empleador ayuda a pagar sus costos de salud. ... Esos aumentos son mucho más modestos que los que encontrará para los planes de salud individuales la mayoría de los años.
Aquí hay tres desventajas de obtener cobertura en el trabajo:
El costo del seguro médico grupal suele ser mucho más bajo que el de los planes individuales porque el riesgo se distribuye entre un mayor número de personas. En pocas palabras, este tipo de seguro es más barato y asequible que los planes individuales disponibles en el mercado porque hay más personas que compran el plan.
En 2020, el costo nacional promedio del seguro médico es de $ 456 para una persona y $ 1152 para una familia por mes.
Según una investigación publicada por Kaiser Family Foundation en 2019, el costo promedio del seguro médico patrocinado por el empleador para las primas anuales fue de $ 7,188 para cobertura individual y $ 20,576 para cobertura familiar.
¿Qué debo buscar al comprar un seguro médico??
Los empleados pueden rechazar el seguro médico ofrecido por los empleadores. Esto se llama exención de cobertura. ... Tenga en cuenta que en 2014, los empleados que rechacen la cobertura considerada asequible y adecuada según la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible no calificarán para recibir subsidios del gobierno para comprar un seguro médico individual.
A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a encontrar el plan adecuado.
Hay cuatro tipos principales de pólizas de seguro de vida. Estos tipos de seguros de vida son el seguro de vida total, el seguro de vida a término, el seguro de vida universal y el seguro de vida universal variable.
El seguro temporal es la forma más común de seguro de vida grupal. El seguro de vida a término colectivo generalmente se proporciona en forma de seguro de término anual renovable. Cuando su empleador proporciona un seguro colectivo a término, el empleador generalmente paga la mayor parte (y en algunos casos la totalidad) de las primas.
Es totalmente posible, y legal, tener múltiples pólizas de seguro de vida. Muchas personas tienen cobertura de seguro de vida a través de su empleador además de su propia póliza de vida temporal o póliza de seguro de vida permanente. Pero también hay beneficios de tener más de dos pólizas de seguro de vida.
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