Preguntas de entrevistas de trabajo ilegales

Preguntas de entrevistas ilegales y pautas de EEO:

1. ¿Qué preguntas no pueden hacer los empleadores??
2. ¿Qué son las preguntas legales e ilegales de la entrevista??
3. ¿Cómo se denuncian las preguntas ilegales de la entrevista??
4. ¿Cuáles son las 3 preguntas de la entrevista ilegal??
5. Lo que no se puede pedir en una solicitud de empleo?
6. ¿Cuál es una pregunta inapropiada para hacer??
7. ¿Cómo manejas las entrevistas groseras??
8. ¿Cómo deberías terminar tu entrevista??
9. ¿Cuáles son las 5 preguntas que puede hacerle a un entrevistador??
10. ¿Cómo respondes a preguntas inapropiadas??
11. ¿Puedo demandar por preguntas de entrevista ilegales??

¿Qué preguntas no pueden hacer los empleadores??

Es ilegal hacerle preguntas a un candidato sobre su:

• Edad o información genética.
• Lugar de nacimiento, país de origen o ciudadanía.
• Discapacidad.
• Género, sexo u orientación sexual.
• Estado civil, familia o embarazo.
• Raza, color o etnia.
• Religión.

¿Qué son las preguntas legales e ilegales de la entrevista??

Preguntas de la entrevista legales o ilegales

• Cuántos hijos tiene? Esta pregunta es inapropiada por dos razones. ...
• ¿De qué país son tus padres?? ...
• Cuál es tu idioma nativo? ...
• Cuál es su altura? ...
• Alguna vez ha sido arrestado? ...
• Es dueño de su propia casa? ...
• Serviste en el ejército? ...
• Cuántos años tienes?

¿Cómo se denuncian las preguntas ilegales de la entrevista??

Informar la pregunta

1. Presentar una queja informal. Llame, envíe un correo electrónico o pida hablar con alguien del departamento de recursos humanos y aborde el problema.
2. Presentar una queja formal. Puede ponerse en contacto con su U local.S. Oficina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) e informar el incidente.

¿Cuáles son las 3 preguntas de la entrevista ilegal??

Ejemplos de preguntas ilegales y sus contrapartes legales

• Género, sexo u orientación sexual. Cual es tu sexo? ...
• Estado civil o familiar. Cuántos hijos tiene? ...
• Ciudadanía, ascendencia o nacionalidad. ¿Cuál es su origen racial / étnico?? ...
• Edad. ...
• Religión. ...
• Historial de crédito. ...
• Antecedentes penales. ...
• Discapacidad.

Lo que no se puede pedir en una solicitud de empleo?

Las preguntas deben centrarse en cuestiones relacionadas con el trabajo y proteger la privacidad y los derechos laborales de todos los solicitantes. Es ilegal preguntar sobre ciertas características protegidas por la ley, como género, edad, raza, religión, origen nacional, discapacidad o estado civil.

¿Qué es una pregunta inapropiada para hacer??

Ejemplos de preguntas laborales inapropiadas

tu preferencia sexual. tu identidad de género. su estado de discapacidad. su origen étnico, raza, color, nacionalidad o antecedentes culturales.

¿Cómo manejas las entrevistas groseras??

Cómo manejar a un entrevistador grosero

1. Mantén la calma y la serenidad. Mantén la cabeza nivelada. ...
2. No te preocupes. No permita que un entrevistador grosero lo empuje a un límite mental o emocional en el que tenga ganas de responder. ...
3. Mantente positivo y extiende el beneficio de la duda. Concéntrese en sus habilidades y manténgase positivo. ...
4. Forma un puente. ...
5. Sal con gracia.

¿Cómo deberías terminar tu entrevista??

Cómo terminar una entrevista

1. Haga preguntas específicas y bien pensadas sobre el puesto y la empresa.
2. Reitere sus calificaciones para el trabajo.
3. Pregunte si el entrevistador requiere información o documentación adicional.
4. Abordar cualquier problema.
5. Reafirma tu interés en el puesto.
6. Solicite información sobre qué esperar de aquí.

¿Cuáles son las 5 preguntas que puede hacerle a un entrevistador??

Hacer preguntas al entrevistador demuestra que estás interesado en él como persona, y esa es una excelente manera de establecer una buena relación.

• ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa??
• ¿Ha cambiado tu rol desde que estás aquí??
• ¿Qué hiciste antes de esto??
• ¿Por qué viniste a esta empresa??
• ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí??

¿Cómo respondes a preguntas inapropiadas??

Como respondo?

1. Evite con gracia la pregunta y dirija la conversación a otra parte.
2. Mantenga sus respuestas breves, amplias y generales.
3. Redirigir una pregunta a su entrevistador.
4. Pregúntele al entrevistador por qué la pregunta es relevante para su trabajo.

¿Puedo demandar por preguntas de entrevista ilegales??

Si bien no puede demandar solo porque le hicieron una pregunta, que le hagan una pregunta inapropiada podría ser evidencia de discriminación si no lo contratan. Las preguntas que son inapropiadas son las que se relacionan con categorías legalmente protegidas por la ley.