Defensa del cambio
Reducción de personal: cómo gestionar la reducción de empleados
Aunque generalmente se piensa en una fusión como la unión de dos empresas, la definición legal se acerca más a la realidad: "La absorción de un patrimonio, responsabilidad, derecho, acción o delito menor en uno mayor."Y si usted es una de las empresas adquiridas, desafortunadamente tiene entre 75 y 25 probabilidades de que lo despidan.
Para los empleados que desean asegurar un futuro positivo, aquí hay algunas consideraciones y tácticas útiles para ayudarlos a sobrevivir en un escenario de fusión o adquisición.
Históricamente, las fusiones y adquisiciones tienden a provocar la pérdida de puestos de trabajo. ... Sin embargo, el equipo de gestión de la empresa adquirente buscará maximizar las sinergias de costos para ayudar a financiar la adquisición, lo que generalmente se traduce en la pérdida de puestos de trabajo para los empleados en los departamentos redundantes.
Los principales líderes de una empresa, incluido el director ejecutivo, generalmente serán eliminados o absorbidos por el equipo de gestión de la nueva empresa. ... Ya sea que se produzcan despidos o no, los equipos pueden tener dificultades para aprender nuevos procesos y fusionarse con otros empleados que han estado trabajando con la empresa matriz durante años.
Consejos para facilitar la reducción de personal más adelante en la vida
Si la empresa no puede mantenerse a sí misma, los propietarios deben considerar despedir a los empleados o vender departamentos o unidades si es posible. Si los propietarios descubren que incluso estos pasos no son suficientes para estabilizar la empresa, probablemente sea el momento de comenzar a reducir su tamaño.
Hay varias razones por las que una empresa puede reducir su tamaño: Recesión: las malas condiciones económicas pueden impulsar a una empresa a reducir su tamaño para mantenerse a flote o mantener la rentabilidad. Declive de la industria: si la industria específica de una empresa se enfrenta a una crisis debido a dificultades tecnológicas o de otro tipo, reducir los costos puede ser una necesidad.
Señales de que se avecina un despido
Los despidos son a menudo un resultado natural de la actividad de fusiones y adquisiciones. Cuando dos empresas se unen, puede haber una superposición en algunas áreas, lo que lleva a la decisión de eliminar puestos. No todas las fusiones dan lugar a despidos y, en algunos casos, las empresas añaden nuevos puestos de trabajo cuando se fusionan.
METRO&Como se puede pagar con efectivo, capital o una combinación de los dos, siendo el capital el más común. Cuando una empresa paga una M&A con efectivo, cree firmemente que el valor de las acciones aumentará después de que se realicen las sinergias. Por este motivo, una empresa objetivo prefiere que se le pague en stock.
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