Contacto
Si tiene preguntas o necesita ayuda para completar su reclamo de salario, llame a la Sección de Derecho Laboral de la TWC al 800-832-9243 o al 512-475-2670.
Si su queja es sobre el fin del empleo, incluido el despido injusto, el despido ilegal o las protecciones generales, o sobre el acoso, el acoso o la discriminación en el trabajo, debe comunicarse con la Comisión de Trabajo Justo al 1300 799 675.
Derechos salariales y salariales
Los empleados de Texas tienen derecho a recibir salarios justos y precisos por el trabajo que realizan. La ley federal obliga a los empleadores a compensar a los empleados de acuerdo con los estándares de salario mínimo exigidos por la U.S. Departamento de Trabajo.
Para obtener información sobre cómo presentar un cargo, llame al 1-800-669-4000 (voz) o al 1-800-669-6820 (TTY). El DOJ trabaja para defender los derechos de todos los estadounidenses y hace cumplir las leyes federales contra la discriminación por motivos de raza, color, sexo, discapacidad, religión, estado familiar y origen nacional.
Por lo general, se toma una decisión sobre los méritos de un cargo en un plazo de 7 a 14 semanas, aunque algunos casos pueden demorar mucho más. Durante este período, la mayoría de los cargos son resueltos por las partes, retirados por la parte acusadora o desestimados por el Director Regional.
Estos son solo algunos ejemplos de trato injusto en el trabajo:
Rechazar a alguien por una oportunidad de capacitación o promoción debido a la raza, color, género u otra característica protegida de alguien. Crear comentarios ofensivos, correos electrónicos o publicaciones en redes sociales sobre un empleado.
Si desea denunciar una violación generalizada de la ley laboral por parte de su empleador o una violación que afecte a varios empleados, comuníquese con LETF por teléfono, formulario de referencia de clientes potenciales en línea o correo electrónico: Llame a la línea directa pública de LETF en cualquier momento: 855297 5322. Complete el formulario en línea / formulario en español. Envíenos un correo electrónico a letf @ dir.California.gov.
La Ley de seguridad y salud en el trabajo otorga a todos los empleados tres derechos fundamentales: El derecho a saber sobre cuestiones de salud y seguridad. El derecho a participar en las decisiones que puedan afectar su salud y seguridad. El derecho a rechazar un trabajo que pueda afectar su salud y seguridad y la de los demás.
La ley de Texas no requiere que los empleadores brinden pausas para comer o descansar. ... A los empleados se les debe pagar por los descansos más cortos que pueden tomar durante el día, pero los empleadores no están obligados a proporcionar estos descansos en primer lugar. Por supuesto, la ley no prohíbe a los empleadores permitir descansos, y muchos lo hacen.
Receso de 15 minutos durante 4-6 horas consecutivas o un descanso de 30 minutos durante más de 6 horas consecutivas. Si un empleado trabaja 8 horas consecutivas o más, el empleador debe proporcionar un descanso de 30 minutos y un descanso adicional de 15 minutos por cada 4 horas consecutivas adicionales trabajadas.
Es un error común pensar que la ley requiere que los empleadores proporcionen descansos y pausas para comer. Muchos empleados creen que tienen derecho a dos descansos de 15 minutos y un descanso para el almuerzo en una jornada laboral de 8 horas. Ni Texas ni la ley federal requieren que los empleadores ofrezcan pausas para el almuerzo pagadas o no pagadas. ...
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