Si tiene preguntas o inquietudes, puede comunicarse con nosotros al 1-866-487-9243 o visitar www.dol.gobierno / agencias / whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia.
Es una violación despedir o de cualquier otra manera discriminar a un empleado por presentar una queja o por participar en un procedimiento legal bajo la FLSA. Las infracciones intencionales pueden ser procesadas penalmente y el infractor puede ser multado con hasta $ 10,000. Una segunda condena puede resultar en encarcelamiento.
IndianMoney Review: Presentar una queja contra el empleador por el salario
Una infracción es intencional cuando el empleador sabía o mostró una indiferencia imprudente por si su conducta estaba prohibida por la FLSA.
La División de Horas y Salarios (WHD) de la U.S. El Departamento de Trabajo (DOL) administra y hace cumplir la FLSA con respecto al empleo privado, el empleo del gobierno local y estatal y los empleados federales de la Biblioteca del Congreso, U.S. Servicio postal, Comisión de tarifas postales y la Autoridad del Valle de Tennessee.
Las violaciones intencionales de la FLSA pueden resultar en un proceso penal y el infractor puede ser multado con hasta $ 10,000. Una segunda condena puede resultar en encarcelamiento.
Las represalias de FMLA ocurren cuando un empleador despide o discrimina a un empleado por ejercer sus derechos de FMLA. Un empleado que sufre una infracción de la FMLA puede recuperar el pago retroactivo, el anticipo, los honorarios de abogados y la liquidación de daños.
Los empleados que son discriminados pueden presentar una demanda contra sus empleadores por discriminación ilegal. Tiene un tiempo limitado para presentar una demanda contra su empleador por violaciones de discriminación laboral.
Si es así, puede presentar una queja a su empleador o llevarlo a un tribunal laboral. La principal ley que cubre la discriminación en el trabajo es la Ley de Igualdad de 2010; la parte 5 cubre el trabajo. Es posible que el trato injusto no esté dirigido a usted personalmente; podría ser una regla o política para todos que lo afecte peor que a los demás.
Empiece por dirigirse al departamento de recursos humanos de su empresa. Estará en condiciones de explicar dónde se encuentra legalmente y ayudará a resolver el problema. También puede presentar una queja formal directamente con el departamento y debe darle el tiempo adecuado para evaluar su situación y sugerir una solución.
Lo primero que debe hacer una vez que crea que se han violado sus derechos laborales (como la discriminación) es hablar con su empleador sobre la situación. En la mayoría de las circunstancias, una conversación abierta y honesta puede resolver dificultades y evitar la necesidad de acciones legales.
Lo primero que puede hacer como empleador es exigir a sus empleados que trabajen horas extra. No hay nada intrínsecamente ilegal en pedir a sus empleados que trabajen más de las 40 horas asignadas a la semana. ... Muchos empleadores no pueden y no quieren pagar a los empleados el salario de una vez y media adicional por las horas extra.
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