Puede presentar una queja ante la U.S. División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, e incluya información sobre su puesto de trabajo, pago, horas e información adicional de talones de pago y otra información de pago. También puede continuar con su caso a nivel estatal, con recursos estatales de división de trabajo y empleo.
A) Acérquese al Comisionado Laboral:
Si un empleador no paga su salario, puede acercarse al comisionado laboral. Ellos lo ayudarán a conciliar este asunto y, si no se llega a una solución, el comisionado laboral entregará este asunto al tribunal para que se lleve un caso contra su empleador.
Cuando un empleador no paga a un empleado el salario mínimo aplicable o el salario acordado por todas las horas trabajadas, el empleado tiene un reclamo legal por daños y perjuicios contra el empleador. Para recuperar los salarios no pagados, el empleado puede presentar una demanda en la corte o presentar un reclamo administrativo ante el departamento de trabajo del estado.
sí. Un empleado al que se le adeudan salarios no pagados puede presentar una demanda contra su empleador para recuperar los salarios no pagados, además de otros daños previstos por la ley. ... En las demandas por salarios y horas de California, un empleado o grupo de empleados puede presentar una demanda contra su empleador, buscando daños y perjuicios por: Salarios impagos.
IndianMoney Review: Presentar una queja contra el empleador por el salario
Desafortunadamente, debido al retraso de la oficina de cuentas, aún no he recibido el salario del mes anterior. (Describa su causa y situación reales). Se le solicita que analice el asunto con gran interés y ordene a la oficina de contabilidad (nombre del departamento relacionado) que entregue mi salario lo antes posible.
El Honorable Tribunal Supremo (el "Tribunal Supremo"), el viernes 12 de junio de 2020, dictó su auto en el asunto relativo a las peticiones presentadas por empresas privadas que impugnan la orden del Ministerio del Interior (el "MHA") de marzo 29 de 2020 (la "Orden MHA") que requería que los empleadores pagaran el salario completo a los trabajadores por ...
Si demanda a su empleador, no será suficiente que demuestre que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador fue un inútil. Si no tiene un reclamo legal válido contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una gran razón para pensarlo dos veces antes de demandar.
¿Puede demandar a su empleador en California por angustia emocional?? ... Su empleador puede ser considerado legalmente responsable por la conducta de un empleado cuando la conducta que causó la angustia emocional estaba dentro del alcance del trabajo de ese empleado.
Para disuadir a los empleadores de retrasar los cheques finales, California permite que un empleado cobre una "multa por tiempo de espera" en el monto de su salario promedio diario por cada día que el cheque se atrasa, hasta un máximo de 30 días.
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