Sea directo al atender su solicitud de aumento a su gerente. Dígale al gerente que está solicitando el aumento en este momento debido a los logros y contribuciones que ha realizado, y las responsabilidades adicionales que ha asumido. Esté preparado con su documentación.
Nuestros 8 mejores consejos para solicitar un aumento
Aquí hay un guión de ejemplo para solicitar un aumento: "Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo hoy. En mi puesto actual, estoy emocionado de seguir trabajando hacia los objetivos clave de la empresa y aumentar mis responsabilidades personales. Como resultado, me gustaría hablar sobre mi salario."
Pregunte por el salario lo antes posible para no perder el tiempo. Pregunte sobre el rango salarial de un trabajo, ya sea cuando hable por primera vez con un reclutador o durante su primera entrevista. Si no menciona el tema del salario al principio del proceso, es posible que no descubra lo que paga el trabajo hasta que le ofrezcan el puesto.
Como regla general, suele ser apropiado pedir entre un 10% y un 20% más de lo que está ganando actualmente. Eso significa que si ahora está ganando $ 50,000 al año, puede pedir fácilmente entre $ 55,000 y $ 60,000 sin parecer codicioso o que se rían de él.
Sea directo al atender su solicitud de aumento a su gerente. Dígale al gerente que está solicitando el aumento en este momento debido a los logros y contribuciones que ha realizado, y las responsabilidades adicionales que ha asumido. Esté preparado con su documentación.
Cómo negociar más
Si está negociando el salario para un nuevo puesto o un trabajo en una nueva empresa, pedir entre un 10% y un 20% más de lo que gana actualmente es a menudo la regla general.
7 consejos para negociar su aumento de sueldo
Quiero agradecerles por el aumento de este año. Siempre es bueno ser apreciado económicamente! He disfrutado trabajar contigo este año y he aprendido mucho de ti. Gracias por el aumento.
Sea respetuoso y explique por qué fue un mal servicio según usted. Explicar eso puede ser difícil, pero puede pedir una compensación de manera educada. "Si no preguntas, no obtienes."Si dudas, estarás perdido.
Puede preguntar para qué rango salarial es el puesto antes de aceptar la entrevista. No hay nada de malo en ello. Es perfectamente normal que ambas partes hagan preguntas sencillas antes de la entrevista cara a cara o por teléfono.
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