Los empleados tienen prohibido hablar sobre su salario o niveles salariales y los beneficios de la empresa con otros empleados. Dicha información es confidencial y no se puede discutir en el lugar de trabajo.
Hechos clave. Las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor deberían recibir el mismo salario o el mismo salario; pero en muchos casos no lo hacen, a pesar de que la ley dice que deberían. ... Tiene derecho al mismo salario que cualquier persona que realice el mismo trabajo o un trabajo similar, o un trabajo de igual valor, independientemente del género.
Los mejores sitios web de información salarial
Puerta de vidrio.com es el lugar al que recurren la mayoría de los detectives salariales, pero no es el único recurso. Thanasoulis-Cerrachio recomienda también consultar Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com y Wetfeet.com. "La gente está muy dispuesta a compartir, porque es muy anónimo", dice.
Pero, ¿por qué hacer que los salarios sean confidenciales?? Esto se debe a que las personas nunca estarán satisfechas con lo que reciben, sin importar cómo la organización intente mantener una escala salarial objetiva impulsada por una encuesta anual de la industria.
No, no lo pueden despedir por hablar sobre salarios en el trabajo. La mayoría de los estadounidenses empleados y trabajadores están protegidos de la disciplina ejercida simplemente debido a clases protegidas, como la edad, el género, la raza, etc.
Específicamente, la EPA establece que los empleadores no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren una habilidad, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales y que se realizan en condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento.
La Ley de Igualdad de Pago no permite que su empleador le pague menos que un compañero de trabajo que realiza un trabajo similar. El Congreso aprobó la EPA en 1963, principalmente para garantizar que las mujeres ganen los mismos salarios que los hombres que realizan un trabajo similar. Sin embargo, la ley protege a ambos sexos.
Por qué es posible que le paguen menos
Los salarios a menudo se negocian, y factores como la educación, la experiencia, el desempeño laboral y las habilidades pueden marcar la diferencia en lo que se paga a las personas. El trabajo en sí mismo y el valor que el empleador le da también tienen en cuenta.
Negocie siempre por un salario más alto cuando lo contraten o por un aumento mientras está en el trabajo. Si no lo hace, es probable que se esté costando mucho dinero. "Todas sus bonificaciones y todos los aumentos futuros provienen de ese salario base", dice Robin Ryan, consejero profesional y autor de 60 Seconds and You're Hired.
Qué poner por el salario deseado en las solicitudes de empleo. La mejor manera de responder a las expectativas de salario o salario deseado en una solicitud de empleo es dejar el campo en blanco o escribir 'Negociable' en lugar de proporcionar un número. Si la aplicación no acepta texto no numérico, ingrese "999" o "000".
¿Cuáles son los factores que determinarían si es un buen salario o no?? "La mediana de las ganancias semanales de los trabajadores a tiempo completo fue de 854 dólares en el cuarto trimestre de 2017, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), lo que se traduce en un salario medio anual de 44.408 dólares", dice Jill González, analista de WalletHub.
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