Primero, las brechas salariales de género contribuyen directamente a la desigualdad de ingresos, y las mayores brechas en las tasas de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres dan como resultado la desigualdad de ingresos entre sexos, lo que crea y exacerba la desigualdad de ingresos.
Diez causas de la desigualdad de género
La brecha salarial de género puede ser un problema desde la perspectiva de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que es más probable que las mujeres dependan de los pagos de asistencia social, especialmente en la vejez.
La persistente desigualdad de ingresos para las mujeres trabajadoras se traduce en menores salarios de por vida para las mujeres, menos ingresos para las familias y mayores tasas de pobreza en los Estados Unidos. En cada estado del país, las mujeres experimentan ingresos más bajos y tasas de pobreza más altas que los hombres.
Desigualdad económica a través de
En los Estados Unidos y en todo el mundo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de alto nivel y bien remunerados y sobrerrepresentadas en trabajos mal remunerados. Las mujeres de color y las personas transgénero experimentan niveles particularmente altos de pobreza, desempleo y otras dificultades económicas.
Las disparidades entre los salarios de hombres y mujeres en los Estados Unidos obstaculizan el crecimiento económico al limitar los ingresos familiares y el poder adquisitivo. ... Debido a su naturaleza observable, gran U.S. Las encuestas de la Oficina del Censo se pueden utilizar para explicar el impacto que tiene cada uno de estos factores en la desigualdad salarial general.
Los principales ejemplos de desigualdad social incluyen la brecha de ingresos, la desigualdad de género, la atención médica y la clase social. En el cuidado de la salud, algunas personas reciben una atención mejor y más profesional en comparación con otras. También se espera que paguen más por estos servicios.
4.6 Reducir la desigualdad de género
Este índice, llamado Índice de Desigualdad de Género, mide las desigualdades en tres dimensiones: salud reproductiva (basada en la tasa de mortalidad materna y las tasas de natalidad de las adolescentes); empoderamiento (basado en la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y la proporción de mujeres adultas de 25 años o más con al menos ...
Cerrar la brecha salarial de género beneficiará a las mujeres y también puede impulsar el desempeño empresarial, fortaleciendo la economía global (Noland, Moran y Kotschwar, 2016). Los menores ingresos de las mujeres perpetúan la desigualdad de género, disminuyendo su independencia y poder de negociación (Wodon y De le Briere, 2018).
Mujeres que trabajan a tiempo completo en la U.S. se les paga 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres, pero no se detiene ahí. Las consecuencias de esta brecha afectan a las mujeres a lo largo de su vida. Aunque las mujeres ahora superan a los hombres en la educación superior, las mujeres también tienen casi dos tercios de la deuda estudiantil pendiente en los Estados Unidos.
Las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020, los ingresos anuales de las mujeres eran 82.3% de los hombres, y la brecha es aún mayor para muchas mujeres de color.
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