Ley de Respuesta de Familias Primero al Coronavirus: Derechos de Licencia Pagada de los Empleados. La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA o Ley) requiere que ciertos empleadores proporcionen a los empleados una licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica ampliada por razones específicas relacionadas con COVID-19.
La ley no amplió la FFCRA. La licencia obligatoria de la FFCRA expiró en diciembre. 31, 2020. En 2021, los empleadores cubiertos pueden optar por seguir proporcionando la misma licencia por enfermedad y licencia familiar pagada, pero no están obligados a hacerlo.
FFCRA se extendió hasta el 30 de septiembre de 2021 con algunas enmiendas clave. ... En 2020, todos los empleadores con menos de 500 empleados debían proporcionar licencias pagadas por la FFCRA a los empleados cubiertos por la ley.
Tiene síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico; Está cuidando a una persona que está sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento relacionada con COVID-19 o que un proveedor de atención médica le ha recomendado que se ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19; o.
Los empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden calificar para una exención del requisito de proporcionar licencia pagada debido al cierre de escuelas o la falta de disponibilidad de cuidado infantil si los requisitos de licencia pondrían en peligro la viabilidad de la empresa como empresa en funcionamiento.
En cambio, se calcula tomando toda la compensación ganada durante el período relevante ($ 600 durante 2 semanas) y luego dividiendo esa suma por el total de horas trabajadas en ese mismo período, que es 50 horas. Como resultado, la tarifa regular promedio para este empleado sería de $ 12 por hora ($ 600/50 horas).
Un empleador no puede negarle a un empleado la licencia por enfermedad con goce de sueldo o la licencia familiar ampliada porque el empleado ya haya tomado otro tipo de licencia. Además, ningún empleador puede exigir, coaccionar o influir indebidamente en un empleado para que utilice otra fuente de licencia pagada antes de tomar una licencia familiar ampliada.
La FFCRA se aplica a empleadores con menos de 500 empleados, así como a ciertas entidades gubernamentales. Los empleados federales son elegibles para tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo en virtud de la EPSLA. ... Si el número de empleados es inferior a 500, entonces la FFCRA se aplica a la empresa y debe proporcionar los beneficios pagados según la nueva ley.
La guía del Departamento permite que los pequeños empleadores reclamen una exención cuando: (i) dicha licencia causaría que los gastos y las obligaciones financieras del pequeño empleador excedan los ingresos comerciales disponibles y que el pequeño empleador deje de operar a una capacidad mínima; (ii) la ausencia del empleado o empleados ...
Pero realmente se reduce a tres exenciones: (1) la empresa no puede pagar la licencia cubierta del empleado; (2) el empleado que solicita la licencia es uno de los únicos empleados que realiza una función laboral especializada; o (3) la empresa no podrá operar si sus empleados están de licencia.
No. Los beneficios de licencia pagada bajo la FFCRA son adicionales a cualquier licencia pagada o licencia por enfermedad proporcionada por las políticas de un empleador; un convenio colectivo aplicable; o leyes federales, estatales o locales aplicables.
Créditos fiscales: los empleadores cubiertos califican para el reembolso dólar por dólar a través de créditos fiscales para todos los salarios calificados pagados bajo la FFCRA. Los salarios que califican son los que se pagan a un empleado que se toma una licencia en virtud de la Ley por una razón que califica, hasta los viáticos correspondientes y los límites máximos de pago agregado.
La fórmula general para calcular estos créditos fiscales sobre la nómina es: Salario bruto de vacaciones pagadas + 1.45% de impuesto al Medicare del empleador + gastos de salud calificados.
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