Un contratista independiente puede trabajar para otros, a menudo puede establecer sus horas de trabajo y, a menudo, proporciona sus propias herramientas. Por otro lado, tiene pocas responsabilidades tributarias o de presentación de informes para los contratistas independientes. ... Las responsabilidades de nómina de un trabajador independiente son significativamente menores que las de un empleado.
Los contratistas independientes pueden brindarle flexibilidad, rapidez y opciones. Es posible que prefiera contratar a un contratista cuando necesite ayuda rápidamente. ... Aunque normalmente paga más por trabajo o por hora con un contratista, podría ahorrar dinero en general si contrata a alguien que haga el trabajo de manera eficiente.
Los contratistas pueden ser más baratos
Es posible que pague más por hora para contratar a un contratista, pero es probable que no pague tanto como pagaría por un empleado. Con un contratista no tiene que pagar impuestos, seguridad social ni beneficios. ... Estas son cosas por las que podría tener que pagar si contratara a un empleado.
Ni los contratistas ni los empleados son intrínsecamente más caros que el otro; más bien, el costo relativo de cada opción depende de la naturaleza específica del trabajo que se realiza, la experiencia y los requisitos de especialización, y los riesgos involucrados.
Hay varias ventajas importantes de utilizar contratistas independientes en lugar de empleados, con los ahorros financieros encabezando la lista.
La contratación de contratistas proporciona flexibilidad en la dotación de personal
Los autónomos pueden evitar que tenga que transportar personal durante períodos más lentos. Los contratistas de confianza también proporcionan las manos adicionales que a veces se necesitan para asumir proyectos que normalmente serían demasiado para que el personal regular los manejara además de sus propias responsabilidades.
Gastos generales reducidos: el atractivo de contratar a un contratista independiente son los costos reducidos en: gastos, nómina, beneficios y otros gastos generales. Menores gastos generales significan menos estrés para generar nuevos ingresos comerciales para cubrir los costos. ... Una carga para las pequeñas empresas son los costos incontrolables de los beneficios de salud de los empleados.
5 errores que las empresas pueden cometer al contratar y trabajar con contratistas independientes
Las empresas contratan contratistas porque quieren que una persona altamente calificada trabaje en sus proyectos en menos tiempo. El contratista está altamente calificado en su experiencia. Las empresas contratan contratistas según la necesidad del proyecto i.mi. cuando el proyecto está terminado, ya no necesitan un trabajador. Es rentable.
Según la última encuesta de salario de Dice, el salario promedio para los empleados a tiempo completo es de $ 93,013. Mientras tanto, el salario promedio de los contratistas empleados por una agencia de personal es de $ 98,079; aquellos contratistas que trabajan directamente para un empleador (i.mi., sin una agencia como intermediario) reducen un promedio de $ 94,011.
Depende de su carga de trabajo si tiene suficientes trabajos para poder capacitar a un empleado y el equipo para eliminarlos después de unas pocas semanas y emplearlos más de 30 horas a la semana, entonces definitivamente vale la pena. Si ya está trabajando más de 40 horas y está rechazando trabajos por falta de tiempo, entonces es hora de contratar.
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