La licencia por compasión o por duelo es el tiempo que los empleadores otorgan a los empleados por la muerte de un familiar o de un ser querido cercano, lo que les da tiempo para llorar, hacer arreglos y asistir al funeral.
El Permiso Familiar Pagado de California (PFL) proporciona beneficios de reemplazo salarial parcial a los trabajadores de California que se toman un tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo, para vincularse con un nuevo niño (incluidos los niños recién acogidos y adoptados) o para participar en una evento militar de calificación.
En promedio, las empresas en el Reino Unido ofrecen cinco días de licencia compasiva a sus empleados, pero la cantidad de tiempo que obtenga dependerá de su situación particular. Puede consultar la política y el contrato de trabajo de su empresa para ver cuánto tiempo libre tendrá, o puede hablar directamente con su empleador.
Para ser elegible para tomar una licencia bajo la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia; (se aplican reglas especiales de horario de servicio a los miembros de la tripulación de vuelo de la aerolínea)
Tiempo libre para familiares y dependientes
Desafortunadamente, la ley no le da derecho a tiempo libre remunerado para lidiar con una emergencia que involucre a un 'dependiente' o hacer el duelo por un ser querido. ... Algunos empleadores pagarán al personal que tiene una emergencia familiar o otorgarán una "licencia por compasión" remunerada o no en estas situaciones.
Un miembro de la familia inmediata del empleado significa un cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, abuelo, nieto o hermano de un empleado; o un hijo, padre, abuelo, nieto o hermano del cónyuge o pareja de hecho del empleado.
La FMLA es una legislación federal disponible para los trabajadores a nivel nacional, mientras que la PFL es una legislación estatal que solo está disponible para los trabajadores de California que contribuyen al programa estatal de seguro por discapacidad (SDI). ... Sin embargo, el PFL está totalmente financiado por las contribuciones de los empleados y solo los empleados participantes son elegibles.
Entonces, ¿qué pasa con el sistema?? No hay garantía de que no será despedido por usar el programa. Si trabaja en una empresa de California con menos de 50 empleados, y el 40 por ciento de los trabajadores de California lo hacen, la ley PFL no prohíbe que su empleador lo despida.
También puede solicitar otro Reclamo de Beneficios de Permiso Familiar Pagado (PFL) (DE 2501F). Otra opción es extender su reclamo a través de una certificación verbal llamando al 1-877-238-4373 si no ha regresado al trabajo o ha tenido una interrupción en la certificación de su período actual de fianza.
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