Los gobiernos federales y estatales no requieren que los empleadores proporcionen beneficios independientemente de la situación laboral. Puede ofrecer beneficios a ciertos empleados y no a otros, pero no puede infringir las leyes de discriminación al hacerlo.
Las empresas pueden otorgar a los empleados dos tipos básicos de compensación: compensación en efectivo o salarios y compensación por beneficios. Un empleado no beneficiado es un trabajador que solo recibe una compensación en efectivo.
Para los empleadores que no ofrecieron seguro médico a sus empleados, los dos principales impedimentos son el alto costo de la cobertura, seguido de una alta rotación de empleados en industrias donde los empleados carecen de la antigüedad suficiente para calificar para los beneficios.
Si una empresa no ofrece seguro médico, pero le ofrece un salario mucho más alto que una que lo hace, aún puede aceptar el trabajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, además de situaciones extremas, estos beneficios son lo mínimo de lo que debería estar buscando. Los beneficios son una parte importante de la compensación total.
Por lo general, no está obligado a ofrecer beneficios a sus empleados. Pero, la mayoría de los empleadores lo hacen. Según el BLS, el 66% de todos los empleados tiene acceso a planes de jubilación, el 67% tiene acceso a atención médica y el 55% tiene acceso a un seguro de vida. Ofrecer beneficios es una excelente manera de atraer y retener empleados.
Desafortunadamente para los empleados de California, el hecho de que se consideren o no "a tiempo parcial" y no sean elegibles para los beneficios o "a tiempo completo" y el acceso a los beneficios se deja únicamente a la discreción del empleador, excepto para los empleados que trabajan 40 horas a la semana o más.
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Un salario más alto significa mejores flujos de efectivo y poder adquisitivo para compras o inversiones inmediatas. Mayores beneficios, en los que puede ser difícil poner una cantidad exacta en dólares, a menudo brindan una red de seguridad para un evento de salud o durante la jubilación. Los beneficios para el empleador difieren significativamente en términos de alcance y generosidad.
Por ejemplo, su manual del empleado puede especificar de 9 a. M. A 6 p. M. O indicar 45 horas por semana. Las designaciones oficiales de empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente oscilan entre 35 y 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. Algunas empresas consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para los empleados exentos.
Ofrecer beneficios a sus empleados es importante porque les muestra que está comprometido no solo en su salud general, sino también en su futuro. Un paquete sólido de beneficios para los empleados puede ayudar a atraer y retener talento. Los beneficios pueden ayudarlo a diferenciar su empresa de la competencia.
Si un empleador no ofrece seguro médico, eso no significa que no deba aceptar el trabajo. En general, puede ser una oportunidad fenomenal trabajar con un empleador para obtener la combinación correcta de compensación y oportunidad. Solo recuerde tener en cuenta todas las cosas, incluidas sus necesidades de seguro médico.
Si rechaza el seguro médico individual a través de su empleador, puede inscribirse en un plan Obamacare a través del Mercado. Aunque lo más probable es que no califique para ningún subsidio u otra asistencia financiera. Solo podrá calificar para ahorros de costos si se aplica lo siguiente: 1.
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