Tendrá 60 días para inscribirse en COBRA, u otro plan de salud, una vez que finalicen sus beneficios. Pero tenga en cuenta que retrasar la inscripción no le ahorrará dinero. COBRA siempre es retroactivo al día posterior a la finalización de su cobertura anterior, y también deberá pagar sus primas por ese período.
Después de renunciar o perder un trabajo, puede continuar temporalmente con la cobertura de su seguro médico patrocinado por su empleador a través de una ley federal conocida como COBRA. ... COBRA le permite extender el plan de salud de su antiguo empleador. COBRA requiere que pague el 100% de los costos del seguro médico más hasta un 2% de tarifa administrativa.
Cuando deja su trabajo, tiene algunas opciones. Puede optar por permanecer en el plan de seguro médico de su empleador hasta por 18 meses, obtener cobertura de seguro a través de un intercambio de atención médica del gobierno u otra aseguradora.
Los empleadores deciden si continúan con la cobertura de seguro médico por el resto del mes o su último día, independientemente de si lo despiden o renuncia. ... Bajo COBRA, si renuncia voluntariamente a un trabajo, tiene derecho a continuar con el plan grupal de su empleador por hasta 18 meses a su cargo.
Si tiene derecho a un período máximo de 18 meses de continuación de cobertura, puede ser elegible para una extensión del período máximo en dos circunstancias. La primera es cuando un beneficiario calificado está discapacitado; el segundo es cuando ocurre un segundo evento clasificatorio.
Después de enterarse de un evento que califica, el administrador debe enviar un aviso de elección, informando a los beneficiarios que tienen derecho a elegir la cobertura COBRA. Luego, los beneficiarios tienen 60 días para informar al administrador si desean o no continuar con la cobertura de seguro a través de COBRA.
Tendrá 60 días para inscribirse en COBRA, u otro plan de salud, una vez que finalicen sus beneficios. Pero tenga en cuenta que retrasar la inscripción no le ahorrará dinero. COBRA siempre es retroactivo al día posterior a la finalización de su cobertura anterior, y también deberá pagar sus primas por ese período.
El seguro médico está activo durante al menos 2 meses después de la terminación, en la mayoría de los casos, pero algunas personas mantienen su cobertura hasta por 3 años.
El costo de la cobertura COBRA suele ser alto porque la persona recién desempleada paga el costo total del seguro (los empleadores generalmente pagan una parte significativa de las primas de atención médica para los empleados).
Si lo despiden, los beneficios de su empleador, como el seguro médico, también terminan. Sin embargo, un programa federal conocido como COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto) le permite mantener su plan grupal hasta por 3 años después de que termine su empleo.
Pero los empleadores cubrieron el 82% de los costos para las personas y el 69% para las familias en promedio. Con el seguro COBRA, está enganchado por todo. Eso significa que podría estar pagando primas mensuales promedio de $ 569 para continuar con su cobertura individual o $ 1,595 para la cobertura familiar, tal vez más!
Si su jefe lo despide, usted renuncia o hay un despido masivo, es elegible para COBRA. También califica si sus horas se reducen para que no califique para la cobertura regular. Casi lo único que lo descalifica es si su empleador lo despide por mala conducta grave. En ese caso, no está cubierto por COBRA.
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