Muchos argumentan en contra de aumentar el salario mínimo apuntan a posibles pérdidas de puestos de trabajo que resultarán de que las empresas absorban los costos de tener que pagar más a los empleados. ... Él estima que un aumento del salario mínimo nacional a $ 15 por hora, utilizando la evidencia del informe de la CBO, conduciría a la pérdida de poco menos de 500.000 puestos de trabajo.
Aunque los economistas están quizás menos seguros de la escala de estos impactos en el empleo que hace 20 años, una encuesta IGM reciente encontró que el 50 por ciento todavía estaba de acuerdo con una declaración que decía: “Un salario mínimo federal de $ 15 por hora reduciría el empleo para trabajadores con salarios bajos en muchos estados ”, en comparación con solo el 16 por ciento que ...
Según el informe, aumentar el salario mínimo federal a $ 15 para 2025 hará mucho bien: sacar a 900.000 personas de la pobreza. Aumentar los ingresos de 17 millones de personas (uno de cada 10 trabajadores), por una suma de 509.000 millones de dólares en 10 años. Aumentar potencialmente los salarios de otros 10 millones de personas que actualmente ganan cerca de ...
El informe de la CBO encontró que el aumento del salario mínimo federal a $ 15 reduciría el empleo en la U.S. por 1.4 millones, o alrededor de 0.9%.
Históricamente, los aumentos del salario mínimo eran grandes, cambios únicos impuestos con poca anticipación para las empresas. ... También observan que los pequeños aumentos del salario mínimo no conducen a precios más altos y, de hecho, pueden reducirlos.
Si alguien pierde su trabajo a $ 15 la hora, cuesta mucho más pagar el desempleo que alguien que pierde su trabajo a $ 7.25. Además, aumentar el salario mínimo probablemente resultaría en 1.4 millones de despidos. Algunas empresas tendrían que recortar su fuerza laboral para cubrir el aumento de los costos laborales.
Una encuesta encontró que la mayoría de los economistas se oponen a un salario mínimo federal de $ 15. ... Muchos defensores del aumento del salario mínimo creen que ayuda a los pobres, pero, en general, no. La mayoría de las personas que ganan salarios bajos no viven en la pobreza; de hecho, la mayoría vive en familias que ganan más que el promedio de U.S. ingreso.
Las pequeñas empresas pueden obtener varios beneficios de un salario mínimo más alto que pueden compensar el aumento de los costos de la nómina. Una encuesta de CNBC encontró que la mayoría de las pequeñas empresas pueden absorber el aumento en los costos laborales resultante de los aumentos en los salarios mínimos estatales y locales en enero de 2021.
Los que se oponen a aumentar el salario mínimo a $ 15 argumentan que supondrá una carga para las pequeñas empresas, que constituyen el 99 por ciento de todos los empleadores, con un aumento de los costos laborales y que provocará despidos, agilizar la automatización o cerrar.
El salario mínimo federal de $ 7.25 por hora no ha cambiado desde 2009. Aumentarlo aumentaría los ingresos y los ingresos familiares de la mayoría de los trabajadores con salarios bajos, lo que sacaría a algunas familias de la pobreza, pero haría que otros trabajadores con salarios bajos se quedaran sin trabajo y su ingreso familiar disminuiría.
El aumento de los salarios de los trabajadores de bajos ingresos estimulará la economía; reducir sustancialmente la cantidad que el país gasta en programas de redes de protección social como SNAP; y reducir la desigualdad económica, desencadenando así un crecimiento económico adicional en un período de recuperación.
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