Informe el acoso a la gerencia y solicite que se haga algo para detenerlo. Informar el acoso a una persona con autoridad para tomar decisiones. Si su empleador tiene procedimientos de denuncia de acoso sexual en el lugar de trabajo, sígalos. Intente presentar su queja por escrito.
El acoso sexual también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Y para que el acoso se considere ilegal, tiene que ser tan frecuente o severo que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o resulte en una decisión laboral adversa, como que la víctima sea despedida o degradada.
Acoso discriminatorio
Diles exactamente lo que quieres. Di, por ejemplo, "apártate de mí", "deja de tocarme" o "ponte ahí."Haga una declaración general contra el acoso, como:" Deje de acosar a las personas.
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¿Qué puede hacer la policía con respecto al acoso?? Si siente que está siendo acosado o acosado, puede denunciarlo a la policía o solicitar una orden judicial a través de un tribunal civil. Es un delito que alguien lo acose o lo ponga en temor a la violencia.
Al final, es posible que solo tenga su propia línea de tiempo y su propia palabra contra su acosador. Incluso cuando tiene evidencia significativa, los casos de acoso pueden ser muy difíciles y requieren un trabajo legal experimentado y cuidadoso para tener éxito.
Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo incluyen bromas despectivas, insultos raciales, insultos personales y expresiones de disgusto o intolerancia hacia una raza en particular. El abuso puede variar desde burlarse del acento de un trabajador hasta intimidar psicológicamente a los empleados al hacer amenazas o mostrar símbolos discriminatorios.
Los 5 tipos más comunes de acoso laboral
El acoso personal es una conducta objetable o un comentario dirigido a una persona específica, que. no tiene ningún propósito laboral o educativo legítimo y. se sabe, o debería conocerse razonablemente, que tiene el efecto de crear un entorno laboral o educativo intimidante, humillante u hostil.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso como un comportamiento verbal o físico no deseado que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), género / identidad de género, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad física o mental. , o información genética.
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