La equiparación del empleador de sus contribuciones al 401 (k) significa que su empleador aporta una cierta cantidad a su plan de ahorros para la jubilación en función de la cantidad de su propia contribución anual.
La contribución de contrapartida promedio es 4.3% del salario de la persona. La contrapartida más común es de 50 centavos por dólar hasta el 6% del salario del empleado. Algunos empleadores igualan dólar por dólar hasta un monto máximo del 3%.
La aportación parcial más común proporcionada por los empleadores es el 50% de lo que aportas, hasta el 6% de tu salario. En otras palabras, su empleador iguala la mitad de lo que usted aporta ... pero no más del 3% del total de su salario. Para obtener la cantidad máxima de coincidencias, debe poner un 6%.
Lo primero es lo primero: por ley, los empleadores no tienen que igualar ninguna parte de la inversión de un empleado en un plan 401k. ... Las contribuciones 401k son deducibles de impuestos y pueden diferirse hasta un límite establecido por el IRS. Un plan 401k pone la responsabilidad de la jubilación invirtiendo en el empleado, reduciendo la carga de trabajo del empleador.
Tampoco pagará impuestos sobre las ganancias de la inversión. Los ahorradores pueden alcanzar sus metas de jubilación con la ayuda de la equiparación del empleador. Los expertos recomiendan ahorrar el 15% o más de sus ingresos antes de impuestos para la jubilación, y el empleador promedio de 401 (k) igualado alcanzó 4.7% del salario de un empleado el año pasado, según Fidelity.
Cuando negocia una oferta de trabajo, no solo está regateando el número de su cheque de pago. Lo mismo ocurre con los beneficios dentales, de la vista, 401 (k) y otros beneficios para empleados. ... En su mayor parte, lo que ves es lo que obtienes.
Por ejemplo, puede pagar $ 0.50 por cada $ 1 que aportes hasta el 6% de tu salario. Entonces, si gana $ 50,000 por año, el 6% de su salario es $ 3,000. Si contribuye tanto a su 401 (k), su empleador aporta la mitad de la cantidad ($ 1,500 de dinero gratis) como contrapartida.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 401K típico o promedio coincide con 3.5%. ... El 49% de los empleadores con planes 401K igualan el 0% el 41% iguala un porcentaje de las contribuciones de los empleados entre el 0 y el 6% del salario. El 10% iguala un porcentaje de las contribuciones de los empleados al 6% o más del salario.
Para maximizar las contribuciones de la empresa, querrá ahorrar al menos lo suficiente para obtener la aportación completa del empleador, pero es posible que también deba ajustar el ritmo de sus contribuciones para no alcanzar su propio límite de $ 19,000 demasiado temprano en el año y perder la compañía partidos en los últimos meses.
La mayoría de los estudios de planificación financiera sugieren que el porcentaje de contribución ideal para ahorrar para la jubilación es entre el 15% y el 20% de los ingresos brutos. Estas contribuciones pueden hacerse en un plan 401 (k), contrapartida 401 (k) recibida de un empleador, IRA, Roth IRA y / o cuentas tributables.
Asunto: ¿Puede el empleador ver su saldo de 401k?? Sí, quienquiera que sea el administrador del plan de su empresa puede ver su saldo y sus elecciones de inversión.
Se necesitan seis años antes de que las contribuciones de su empleador se adquieran por completo. Si deja su trabajo antes de que se le otorguen los fondos, perderá la parte no otorgada de su 401 (k). IRS: "El límite de contribución 401 (k) aumenta a $ 19,000 para 2019."
La buena noticia es que, por lo general, cada dólar que una empresa aporta al plan 401k de un miembro del personal es una cancelación. Esta es una razón común por la que las empresas eligen igualar una gran cantidad de contribuciones de los empleados. Una mayor coincidencia significa menos impuestos adeudados por la empresa.
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