13 preguntas imprescindibles de la entrevista de salida
Explique el propósito de la entrevista de salida al empleado que se retira justo al comienzo de la entrevista. Indique claramente que realiza estas entrevistas para realizar cambios positivos y mejorar la cultura de su empresa. Pídales ayuda y resalte cuánto valoraría su honestidad y comentarios constructivos.
Una entrevista de salida es una conversación entre usted y su empleador, probablemente un representante de recursos humanos. Esta es una oportunidad para discutir la satisfacción laboral u ofrecer comentarios sobre la política y la dirección.
Aquí hay 10 cosas que nunca debe decir antes de su entrevista de salida.
Todo lo discutido durante las entrevistas de salida debe mantenerse confidencial. RR.HH. debe asegurar a los empleados que salen que los registros de entrevistas sean confidenciales. RR.HH. debe informar a los empleados cómo presentarán los resultados a la gerencia (p.gramo. en forma agregada o comentarios anónimos.)
Qué decir en la entrevista de salida para que salga con una buena nota
No importa cuán corta o larga haya sido su entrevista, RR.HH. revisa todos y cada uno de los datos que compartió. Según King, los equipos de recursos humanos de muchas organizaciones toman los datos y redactan cualquier información de identificación, como nombres o fechas. Luego, hacen un análisis trimestral o anual en busca de tendencias.
Es posible que se sienta obligado a aceptar una invitación para una entrevista de salida de un miembro superior del personal o un representante de recursos humanos; sin embargo, es profesionalmente aceptable rechazarla sin enfrentar ninguna consecuencia de su empleador actual.
Las entrevistas de salida no son obligatorias. Por lo tanto, si despide a una empleada y ella se va inmediatamente sin darle la oportunidad de informarle sobre sus derechos, aún debe cumplir con sus obligaciones. En este caso, envíe por correo toda la información pertinente, incluido el último cheque de pago, a su última dirección conocida.
Cómo responder "¿Cuál es el mayor desafío al que se ha enfrentado en el trabajo??"
Incluso puede reconocer a un gerente o compañero de trabajo a quien respeta como modelo a seguir, alto desempeño o líder. Es probable que la entrevista la realice un representante de recursos humanos en lugar de un gerente directo. Esto permite que el empleado saliente se sienta cómodo compartiendo información.
¿Qué es lo más satisfactorio de su trabajo actual?? Para mí, mi trabajo actual ofrece lo que siento que es más importante en mi vida en este momento. Me ofrece mucha flexibilidad en cuanto a la cantidad de horas que tengo que estar en el trabajo y los días que puedo trabajar a distancia. Al mismo tiempo, estoy satisfecho con mi rol y responsabilidades.
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