Si está sin trabajo y necesita dinero para pagar las facturas, es mejor aceptar un trabajo que pague menos que no tener ningún trabajo. "Hay menos trabajos por ahí y es posible que no solo tenga que aceptar menos dinero, sino que puede terminar teniendo que aceptar menos", dice Courtney.
Debería aceptar un recorte salarial si...
"No están obligados a dar su consentimiento y podrían emprender acciones legales para evitar tal cambio."Esto significa que si su empleador quiere recortar su salario, primero debe pedirle permiso. Puede rechazar una caída en el salario, pero corre el riesgo de rescindir su contrato por completo.
Conclusión. ¿Vale la pena aceptar un recorte salarial para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida?? si y no. Depende totalmente de lo que más valore en su carrera, lo que le espera en su trayectoria y si tiene sentido financiero para usted.
Aceptar un salario más bajo puede desinflar tu confianza y hacerte sentir que te estás alejando de tus objetivos profesionales. Incluso si se supera y acepta el trabajo, es posible que sienta resentimiento hacia su nuevo jefe por no apreciar la experiencia que aporta a la empresa.
No se puede promulgar un recorte salarial sin que se notifique al empleado. Si un empleador recorta el salario de un empleado sin decírselo, se considera un incumplimiento de contrato. Los recortes salariales son legales siempre que no se hagan de manera discriminatoria (i.mi., basado en la raza, género, religión y / o edad del empleado).
Una reducción en el salario puede valer la pena si desea elegir un estilo de vida y mudarse a un área que se adapte mejor a su presupuesto, personalidad e intereses. Mudarse a un área con un costo de vida más bajo seguramente significará un cheque de pago menor, pero la buena noticia es que se reducirán sus gastos de vida.
Cálculo de una disminución salarial por porcentaje
Estos consejos también son valiosos si pasa por un despido temporal o permanente en el futuro.
Cuando un recorte salarial no es legal
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados la tarifa acordada. Si los empleadores desean cambiar esa tarifa, pueden hacerlo, pero primero los empleados deben aceptarlo. Si optan por no aceptarlo, pueden interrumpir el servicio con la empresa.
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