Si su empleador no le ofrece cobertura de seguro, puede completar una solicitud a través del Mercado. Averiguará si califica para: Un plan de seguro médico con ahorros en sus primas mensuales y costos de bolsillo según el tamaño y los ingresos de su hogar.
Si una empresa no ofrece seguro médico, pero le ofrece un salario mucho más alto que una que lo hace, aún puede aceptar el trabajo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, además de situaciones extremas, estos beneficios son lo mínimo de lo que debería estar buscando. Los beneficios son una parte importante de la compensación total.
Desafortunadamente para los empleados de California, el hecho de que se consideren o no "a tiempo parcial" y no sean elegibles para los beneficios o "a tiempo completo" y el acceso a los beneficios se deja únicamente a la discreción del empleador, excepto para los empleados que trabajan 40 horas a la semana o más.
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) requiere que los empleadores ofrezcan seguro médico a los empleados que trabajen al menos 30 horas por semana (o 130 horas por mes) para evitar pagar multas. Ver Identificación de empleados de tiempo completo.
Si está desempleado, es posible que pueda obtener un plan de seguro médico asequible a través del Mercado, con ahorros basados en sus ingresos y el tamaño de su hogar. También puede calificar para una cobertura gratuita o de bajo costo a través de Medicaid o el Programa de seguro médico para niños (CHIP).
Obamacare está disponible para todos, independientemente de que sus empleadores ofrezcan seguro o no. ... Si le ofrecen un seguro basado en el trabajo, calificará para un subsidio solo si sus ingresos son lo suficientemente bajos y el seguro de su empleador no se considera asequible y no cumple con los estándares mínimos de calidad.
Así es como me gano la vida sin trabajar a tiempo completo
Un salario más alto significa mejores flujos de efectivo y poder adquisitivo para compras o inversiones inmediatas. Mayores beneficios, en los que puede ser difícil poner una cantidad exacta en dólares, a menudo brindan una red de seguridad para un evento de salud o durante la jubilación. Los beneficios para el empleador difieren significativamente en términos de alcance y generosidad.
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