Lista de verificación de incorporación de empleados remotos
Aquí hay 10 cosas que pueden hacer para facilitar este proceso:
Las mejores ideas de incorporación remota presentan a los empleados a sus colegas y facilitan la vinculación del equipo. Las buenas ideas de incorporación virtual incluyen kits de supervivencia para nuevos empleados, llamadas de nuevos amigos y almuerzo de equipo de bienvenida a distancia.
Paso dos: preparación para la incorporación virtual antes del primer día
También debe consultar con su departamento de recursos humanos o equipo de personas. Como parte del plan de inducción de su organización, los representantes de recursos humanos deben tener la descripción del trabajo de su nuevo empleado y las políticas que necesitarán para el primer día.
Las cuatro fases son Incorporación, Desarrollo inicial, Desarrollo y retención continuos y Separación.
Seguir estas mejores prácticas es esencial para garantizar que la incorporación de sus empleados sea lo más efectiva posible.
La descarga, que generalmente demora alrededor de una hora, ocurre como parte de una sesión telefónica individual que EPE ahora brinda para cada nuevo empleado. Después de eso, el miembro del equipo de EPE dedica una o dos horas a ayudar al nuevo empleado a obtener acceso a la red y configurarlo por completo.
Los programas de incorporación exitosos van más allá de los correos electrónicos de bienvenida básicos para brindar una excelente experiencia a los empleados, incluso antes de que los nuevos empleados tengan su primer día de trabajo. Esto incluye todo, desde aplastar el video de la nueva contratación, decorar su escritorio con elementos personalizados y bien pensados, y brindarles un camino claro hacia el éxito.
Una lista de verificación para la incorporación de nuevos empleados ayuda a los gerentes y a RR.HH. a asegurarse de que están cubriendo todos los pasos necesarios para prepararse para la incorporación de un nuevo empleado y guiarlos a través del proceso de convertirse en parte de un equipo exitoso.
Definición de incorporación y orientación
Para los nuevos empleados, la orientación es un evento único que les da la bienvenida a su empresa. La incorporación es una serie de eventos (incluida la orientación) que les ayuda a comprender cómo tener éxito en su trabajo diario y cómo su trabajo contribuye al negocio en general.
Hora de incorporación
El consenso general entre los profesionales de RR.HH. es que la incorporación debería llevar al menos tres meses. Sin embargo, la investigación sugiere que las empresas pueden aumentar la retención de empleados al extender la incorporación durante todo el primer año de un empleado.
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